【正方】央企主要负责人降薪,职工薪酬应该有所增长 TfPx 当前大家议论的是央企负责人薪酬改革即将开始,多数负责人的薪酬将会下降。 那么,作为
企业员工,您认为企业负责人降薪后,普通
职工的薪酬将会发生什么变化?笔者认为职工工资应该会有所增长的。不然,国家改革还有什么意义呢?
O}Jb,?p 既然要改革,就说明了这方面薪酬机制有问题、有漏洞。如果不改革,可能就会造成严重的不良后果,企业无法运作。如果不改革,可能就会影响到央企的和谐
发展。既然改革,国家就会出台相应的条条框框政策,来控制不法分子“无孔不入”; 既然改革,也不是你哪一个或几个央企负责人所能驾驭的,不管你多有能耐都不行。因为一个企业,普通职工居多,大家天天都盼着涨薪,不涨薪干活就不会全力以赴,这是现实。最终,有降薪就会有涨薪存在,哪怕涨的幅度不大,总的来说一定会涨的。
_f`m/l 说实话,笔者上班20多年来,从来没为工资多少较真过,每月工资公示出来,我好像都没好好看过一次。也不知哪位同事拿了多少钱,也不知哪位主任、书记拿了多少钱。更别说去打听哪位公司高管拿多少钱了,谁也不知道。本人觉得,既然自己选择了这个公司,就要好好干,公司不行了,我们就没饭吃了。既然选择了这个
岗位,爱岗敬业才是硬道理。对于工人来说,吃大锅饭的毕竟是少数岗位,一般就是多劳多得,按件计资,多岗多付。如果你付出了,领导会看在眼里,一般不会少发给你工资的,除非是那种没原则上的故意,当然这种领导也不会长久的。因此,你坚持做好自己就行了。
nq=fSK( 笔者认为,公司领导人拿多少工资与我们没多大关系,只要在国家限制的范围内就行。想想一个企业,为了正常运转,负责人们也是恪尽职守。就拿我们纺织企业来说吧,如今市场形势严峻,他们日理万机找订单,看行情,拉客户等,费尽心思,整日忙忙碌碌。如果他们业务搞好了,一个个大订单“扑面而来”,受益的是大家,他们多拿点工资又何妨呢?只要国家不追究,是合法的就行。
>. Y~F( 当然,一个企业负责人,不管你们本人的业绩多辉煌,多耀眼,如果老百姓工资提不上来,就不能说明你们多有能耐,在老百姓心目中,只能说你们搞剥削,搞腐败,你们在职工心目的地位也不可能高,除非你们把员工工资增长起来才是真,才是员工心目中的好领导。
)[1m$> 所以,当前改革,多数负责人降薪后,可能会上交国家一部分,然后职工工资应该会有所增长一点儿的。负责人们应该对于自己降薪也不会有太多想法的,因为工资改革是国家趋势,要知道,全国那么多央企,职工们都会对比的。同样干活,如果你不想办法涨薪,其他企业涨薪了,那岂不是把你的职工往外赶,还谈何效益?你这个央企,国家有没有必要存在还是个问号呢。
/L.a:Er$ 大家相信,央企高管们都是聪明人,职工工资涨定了,自己先高兴一下。当然,涨不涨,咱,仍旧做一位好员工。
F@BNSs N= [ 此帖被微笑生活在2014-12-18 13:03重新编辑 ]