2014薪酬白皮书发布 调查显示近七成职场人对薪资不满
劳动午报综合消息 《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示“非常不满”，而表示对薪资非常满意的仅有1%。另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。
调查数据显示，对薪资“非常不满意”选项比例最高的是国企，占到20%；紧接着的是“外企”，占19%。前程无忧分析说，国企来讲，降薪是2014年主旋律，多地出台国资国企改革方案，提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。对外企来说，业绩下滑直接打击到的就是员工的“荷包”。
本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得“自己的能力远远高于现在的薪资价值”，另有33%的受访者认为“自己的付出大于所得”。而选择“付出大于所得”的受访者工作年限在1至4年，而认为“自己能力大于现有薪资价值”的受访者工作年限集中于5至10年。
调查数据还显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。而“拼爹选项——家庭背景”只占7%。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。
同时，43%的受访者表示2014年薪资压根儿没涨，15%的人表示只象征性地涨了点儿。
