追梦人---用劳动铸梦，用实干圆梦的齐鲁石化公司胜利炼油厂李冬光
冬季的伊春，到处被冰雪覆盖，在蓝天的衬映下，勾画出一派美丽奇妙的冰雪童话世界。美丽的红松原始林，险峻崎岖的山岭和沟壑，旖旎多姿的北国，林都伊春孕育了人们志存高远、倔强好强的性格。从美丽的伊春走来的齐鲁石化公司炼油厂劳动模范李冬光，充分展现了这种巾帼不让须眉的情怀。
说起李冬光，那在化验中心乃至胜利炼油厂和齐鲁石化公司都有相当的知名度，齐鲁石化报、齐鲁石化电视台大拼盘、山东工人报和中石化新闻网都有对劳模李冬光的大副报道。走近李冬光，首先感觉到她的“气场”：这个眉目如画的娇小女子，言语扎实稳重，条理清晰，多年基层班组管理经验，让她摸索出一套切合实际、情理交融的行之有效的班组管理办法。她有一个“著名”的“黑帐本”，上面用诙谐的语言把班组成员的性格特点、爱好特长等个个“记录在案”，在此下面是该人的个人工作风格，工作中的漏洞等。这个“黑帐本
”只作班组内部观摩，不对外公开，所以既引起班组成员的好奇心，也为大家接受，并根据反映出的情况，有针对性的改正自己的缺点。
劳模李冬光2006年到2013年一直担任齐鲁石化胜利炼油厂化验四班的班长，她带领的劳模团队在公司大检修中担任了攻坚任务，她是如何在班长这个岗位上“调兵遣将”的呢？请看‘素描’：
化验中心的班长室，不大，但收拾的很整洁有条理，桌上，摊开着两三个笔记，一侧的电脑屏幕上显示着各种分析数据。忙碌的班员时进时出，向班长陈述着一些工作中的异常情况。班长认真的听着，时而拿起电话，拨打装置的相关岗位，询问生产动态，时而联系厂调度，联系加样任务。时而打开电脑LIMS系统，查询数据，分析原因。时而和同事交谈着
，分派新任务，同事连连点头，这样的情景每天都在班长室演绎着。特别是赶上装置波动，班长就要忙碌的如陀螺一般。即使班长岗位工作百分百高质量的完成后，李冬光往往也闲不住，巡查各岗位的工作收尾情况是她的“惯例”，“责任心是安全之魂！”这是李冬光自撰的警示语。无怪乎她连续获得2010年齐鲁石化胜利炼油厂劳动模范，2011年齐鲁石化公司劳动模范，同时获得山东省劳动模范。2012年再次荣获胜利炼油厂劳动模范。花丽不争艳，含笑盖群芳。日常工作中她不仅仅苦干，业务上更精益求精。她常说：“我们担负着生产原料、辅料质量、各个工艺流程指标把控的重担，业务技术必须走在最前面。”翻开她的学习笔记，扉页上写着几行大字----工作可以平凡，态度不能平庸。没有不重要的工作，只有做不好工作的人！再翻开几页，秀气的字体详详细细的记录着检测标准、配比指标、异常数据关联，还有总结出来的"四班学习小窍门"等等。工作上出色，基层班组管理她更琢磨出一套行之有效的方法。她不仅用铁的纪律管好了班组的安全生产，而且用真诚之情，，凝聚起和谐班组。这个班长真的具有鼓舞士气、凝聚人心，捏沙成团的能力和智慧。她像一盏灯在点亮自己的同时，也照亮了别人。
化验是装置生产的眼睛，虽说不是枪林弹雨，虽说不见金戈铁马，但担负化验整个胜利炼油厂产品分析重任，无异于走上一个没有硝烟的战场，来不得丝毫马虎。李冬光凭着敬业的精神、过硬的本领，连续三届获得劳模称号！！荣誉代表了一种优秀，代表了一种出色，代表了一种肯定。一枝寒梅傲霜雪，悠悠香闻淡自知。面对荣誉，李冬光总是淡然处之，因为，她的目光总是伸向远方。是的，她没有惊天动地的伟业，她的工作只是由分析、化验、学习的一个个片段组成。她只是比别人多了一点敬业，多了一点勤奋，多了一点吃苦，多了一点用心。
俗话说众人拾柴火焰高，据科学研究发现，雁阵飞行的速度是单只大雁飞行的1.71倍，团队协作的力量远远超出任何一只大雁单飞的极限，说的就是团队的齐心、沟通、信任与协作。李冬光带领的劳模团队又是如何发挥团队优势的？
创建和谐班组，充分发挥团队力量的理念与执行则是李冬光基层班组管理中另一个重要的基石，李冬光在这方面做了大量有益的探索和尝试，班内有一个从前自高自大、不服管理的人曾深有感触的说：“我这40多年只佩服过两个人，一个是出身名门，留学法、德，历经三个朝代更替，把自己抚养长大的姥姥，那是一个传奇女性。另一个佩服的人就是连获三次劳模称号，对自己形同人生启蒙老师的班长李冬光。”说这话的这个人就是我。
之所以发此感慨，是有一段故事在里面的。我的母亲在2009年末毫无征兆的忽患大病，让陪伴母亲去济南看病的我手足无措。当班长李冬光打来关切的电话，让我不禁在电话里失声痛哭。谁说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心时。
一次次的电话慰问，一次次的开导，后来我因为伤心过度、精神恍惚摔断了腿，又是班长李冬光，一次次的探望，彻底感化了我。恰如李冬光在工作笔记（也就是戏称的“黑帐本”）中说的：如何让班员把挫折和心结转化为工作潜力和动力，是一个优秀班长的标志。关于这个工作笔记，下面还要提起。
后来，我在班长的帮助下，经过自身努力，也在化验中心获得大家的认可和肯定。对我来说，也许是对这个班集体来说，班长李冬光是一盏灯，给予大家的是动力和信心，春风化雨，润物无声。李冬光就是这样，当班员在工作中、在生活中遇到不如意的事情或遭受挫折时，她是忠实的倾听者和排忧解难的朋友，她让工作中充满了更多的阳光和快乐。
2014年，对齐鲁石化胜利炼油厂化验中心北站来说是‘不寻常’的一年，说它不寻常，是因为化验中心这个胜利炼油厂的‘眼睛’，也一样遭遇到企业员工老龄化问题。从上个世纪90年代初招收了最后一批技校生后，齐鲁石化就再也没有批量的新工人入厂，许多岗位特别是一些技术含量较高的岗位都面临着青黄不接的尴尬局面，班组员工平均年龄都四十岁以上，好多女同事都相继步入退休年龄，这样，一时间，化验中心一些班组特别是长白班班组缺员严重，连维持正常运转都发生困难，更别说技术工种面临断档的风险了。
在这种严峻的形式下，李冬光被调到白班班组，因为李冬光身为三届劳模，又长期担任倒班一线的班长，不仅技术上能独挡一面，更可贵的是她的创新意识，翻开李冬光的笔记，前面是密密麻麻的技术材料，后面往往是班组管理经验、心理减压指南、怎样调动人的积极性面面观等社会科学知识。这些都是非常必要的，人过四十普遍存在上有老下有小，工作和家庭琐事都带来许多难以兼顾的矛盾，精神压力大、有心结。而四十多岁的人在改变知识层面，接受新事物时也往往存在着这样那样的问题，如果能把深厚的生活积累和丰富的人生经历转化为工作潜力和动力，又是一笔宝贵的财富。
就这样，李冬光来到白班班组后，由于有着深厚的技术‘底子’，很快考取了白班几个有技术含量、或者比较辛苦、脏累的岗位上岗证，难能可贵的是，其中有几个岗位还是她‘挤’出业余时间学习的。作为化验中心的业务骨干，她还带出了两个从兄弟厂烯烃厂转岗来的学徒，有句俗话：有什么样的师傅就有什么样的徒弟！李冬光带出的两个徒弟现在也能‘挑大梁’，担任‘检修先锋’了。
这就是李冬光，企业的腾飞就是她的梦，用劳动铸梦，用实干圆梦是她的信念，也是她的行动！
