公司圆满完成2015年技能鉴定及高技能人才评价工作 PBTGN;y
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为持续打造一支技艺精湛的高技能人才队伍,公司人力资源处依靠技能鉴定的平台,持续开展技能鉴定工作,截至目前,2015年技能鉴定工作顺利完成。共有264人顺利通过鉴定,其中技师13人,高级工89人,中级工162人。 6,7Fl=<
2015年,公司重点开展技能鉴定和高级能人才评价工作,3月份,公司人力资源处即制定并下发了《关于开展2015年技能鉴定及高技能人才评价工作的通知》,对2015年的技能鉴定及高技能人才评价工作进行了整体安排部署。2015年的技能鉴定及高技能人才评价工作针对中级工、高级工、技师三个等级开展鉴定,既有通用工种的技能鉴定,如:运行电工、维修电工、仪表工等工种,又有公司冶金系统的关键岗位部分工种,如:有色金属冶炼工、电解精炼工、焙烧工、湿法冶炼工等工种,共涉及25个工种、19个单位,累计报名1021人,经过严格的资格审查,共有695名人员符合报名条件。其中中级工411人,高级工204人,技师80人。 /RT3r
为有序的开展技能鉴定工作,整个鉴定工作分为三个阶段,第一阶段为培训准备阶段,主要开展文件宣贯、报名审核和培训学习。在资格审核阶段,严格把控本岗位工作年限和鉴定工种和岗位的一致性,明确鉴定服务生产经营、提升员工技能的目标。培训采取集中培训和个人自学的方式相结合。第二阶段为考试筹备阶段。为规范鉴定程序,成立了专门的技能鉴定考评小组和命题小组,组织召开了技能鉴定工作会议,安排部署试题拟定工作。试题拟定严格按照各工种国家技能鉴定职业标准的要求,对题型、题量、涵盖内容作了细致的规定。第三阶段为考评阶段,为真正鉴定出职工的技能水平,在考评环节,采取模拟考试和鉴定考试相结合、理论考试和实践操作、实操答辩相结合的多重筛选鉴定模式,真正筛选出高水平的技能人才。累计举行理论考试8场,实践操作考试6场,实操答辩考试10场,累计参与考试1200余人次。为解决部分通用工种考试设备短缺问题,在仪表工的实操鉴定考试中,与济源职业技术学院相结合联合开展了该工种的实操鉴定考试。同时,在高技能人才评价中,还涉及职业道德评价和业绩评价,通过基层访谈和民意测评真正了解被考评人的职业素质情况,深入考评职工解决实际问题的方法、措施和能力,充分展现了被考评人员的技能水平和实践经验。整个考评过程严谨有序,程序规范。 Xl.h&x0?
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本次技能鉴定也得到了各单位的大力支持和积极协助,各个考评员、命题组成员、阅卷人员不遗余力的参与到鉴定中来,克服时间紧、任务重、工作忙的难题,加班加点,保质保量的完成了鉴定的各项工作,在实操鉴定环节,股份动力厂、锌业动力厂、冶金机械公司积极协助,认真进行实操考试备件及现场的准备工作,确保了鉴定工作的顺利开展。 @c,}\"(
高技能人才是技术工人队伍里的核心骨干,在加快促进公司产业结构优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。未来公司将进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和氛围,用好用活高技能人才,为公司的产业结构优化升级、技术科技成果转化提供有力的技能人才支撑。 J@=1zL
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