十条禁令就是战斗力：陕西中能物业安保大队激情扬浊“故事”多
5月是陕西中能公司作风建设专项治理实施攻坚月。在该公司安保大队作为作风建设治理的核心“十条禁令”，也演变成了班前就要“讲”作风、上岗就要“守”规矩、班中就要“有”纪律等几件职工眼中激情扬浊的“新鲜事”。
班前就要“讲”作风
“稍息、立正、听我口令1、2、3、4……”一声声铿锵有力的喊号声，在5月1日早上7：00整打破了清晨公司的宁静。10多名身着安保服装的安保队员迈着整齐划一的步伐，健步走在卓越广场。号子声也吸引来不少宿舍楼的职工好奇的目光。原来这是安保大队5月份整顿工作作风的第一步，准军事化训练。目的就是整治在职工中形成自由散漫的行为，提高队员的执行能力及纪律意识，培养雷厉风行、令行禁止的军人作风。
为了确保活动开展不走过场，安保大队制定严密的措施，摈除掉年龄大、身体有过伤病，不进行激烈运动等因素后，将能不能参加军训作为上岗前岗位体征、精神状态确认的考核标准。头一天便有2名职工“以身试法”被队上通报批评，强制休班。看到队上真的下了硬茬，队员们都用了心，无论从队列的行走，还是职工的精神面貌都有了质的提高。数天来的效果用队员刘高文的话说：“军训既让我们锻炼了身体，又提高了大伙上岗前的精、气、神，我给队上点个赞！
上岗就要“有”规矩
“为了矿区的稳定和谐，我坚决做到不传谣、不信谣，传递正能量。”安保大队在班前会上又增加了一项内容，每天队员们都会举起右拳庄严宣誓，自我承诺。安保大队的队员都是原来榆阳煤矿各个区队、部门分流下来的老弱病残。素养的良莠不齐，让各种不利于岗位的小道消息有了市场。队上多次进行教育引导，收效甚微。
面对公司当前发展的严峻形势，队上针对十条禁令下了狠心，明确提出不换思想就换人的硬杠杠。将“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩；”作为党支部兴队凝聚人心的根本，强力推行。发挥党员岗位宣传引导正能量的模范带头作用，编写了部分思想宣教的快板，组织文艺能手不定期的在各种会议中进行表演。实施班组舆情自保、互保监督平台，对显露出来的苗头有针对的进行疏导，化解队员心头的疙瘩。
班中就要“守”纪律
“ 4月30日，四点班西门岗位工升降杆未能按队制度执行，取消其5.1双工资上岗资格。”5月1日的班前会上，当跟班队长对上一班存在的问题报出处理结果后，队员们一时惊愕了，谁都没想到队上按照制度动了真格的。作为服务窗口单位，队员的一举一动都会影响到部门和公司的形象。以往，队上考虑到队员的工资比较低，发放也不及时，对于一些队员到岗后遵章守纪的行为规范的很粗放，造成了一些违反纪律的现象屡禁不止。
该队趁着公司十条禁令的出台，加大了队员窗口服务意识的提升，重新梳理了队上原先对各岗位制定的上岗标准，从小处抓起，一个细节一个细节的过。今天在公司办公楼你对来访者敬礼了吗？斜井北门岗出去的物资你清点了几遍……即是队干巡查必问的程序，也是班长在岗叮嘱的重点，更是班前会提问的一日一题，也是职工上岗手指口述的“絮叨”。该队队员邓会仓还把门岗标准改成了顺口溜，在“枯燥”的岗位中寻找“乐趣”。 （王惠武）
