12月3日，上海梅山矿业采矿场以基层管理者讲故事、职工群众打分的形式评选出四季度“闪光员工”，为最佳实践者的挖掘、培育奠定基础。 }d6g{`
自公司全面推进“最佳实践者活动”以来，采矿场始终坚持季度开展“闪光员工”评选系列活动，通过“闪光员工”事迹的征集、演讲和评比，挖掘闪光苗子，培育最佳实践者。该场党委以学会欣赏为主线，鼓励基层管理者深入现场、深入一线、深入职工，围绕安全生产、降本增效、班组成本改善课题、技术创新、管理创新等工作挖掘员工闪光事迹，以车间为单位，每月上报一篇闪光员工和团队事迹材料，每季组织评审，营造了最佳实践者层出不穷的良好环境。 zQ)[re)
据悉，该场此次四季度“闪光员工”评审会在以往现场事迹演讲的基础上又有新突破，36个推荐事迹的讲演，全部以基层管理者3分钟讲故事的形式，现场随机抽签依次上台进行，而职工代表评委则根据讲演者的表述，从闪光事迹的典型性、感染力等方面当场评分，最终评选产生“让洋设备早放力的余克银”、“多做一点更好一点的许志保”、“任劳任怨的朱先荣”、“关爱职工身心健康的徐主任”等闪光员工10人，闪光团队3个，B层级闪光员工2人，拟作为最佳实践者候选人推荐上报。（贺敏） {K[+nX =#
