2016年第6期《班组天地》【有一说一】你对职场中“鞭打快牛”现象怎么看？

【有一说一】你对职场中“鞭打快牛”现象怎么看？

        近日，山西兰花集团职工连利英向中企互动平台反映：我的朋友李玉斌辞职了，他辞职的原因不是因为钱，而是不喜欢工作的环境。
李玉斌是山西省长治市一家地方煤矿的钳工，有十年工龄，工作起来从不计较苦、脏、累，而且干过的活儿基本免检。队组有什么活儿都喜欢叫他，本来让人信赖是件好事儿，但时间长了，他发现自己的能干反倒成了有些人不干活儿的借口，一有难题组里的人就推给他，理由就是“自己不会干”或者是“李玉斌脑子灵，肯吃苦”。队组的领导也常把加班加点的活儿安排给他，说是既然当了劳模就得处处走到前头。
        李玉斌希望的是“有个积极向上的环境，好逸恶劳的应该受到惩罚，认真负责的也不能因为荣誉就被套上笼头”。结果几年下来，钱没多挣汗没少流，也没看到大家眼里的尊重，李玉斌心里结下了难解的“疙瘩”，慢慢地开始失望，正巧最近一家民营汽修厂在招工，他就干脆辞职跳槽了。
发生在李玉斌身上的“鞭打快牛”的境遇和现象，许多企业都存在。那么，你对职场中“鞭打快牛”现象怎么看？欢迎跟帖发表观点。

     征稿说明：  
    1.《班组天地》杂志【有一说一】板块就以上问题征求精辟评论观点。  
    2.内容要体现“企业视线、职工口味”，要求短小精悍、麻辣犀利、入木三分！三言两语（100—200字）就行！期待你的一句惊天语、或两句骇世言。    
    3.参与方式直接跟帖。

鞭打快牛的现象在很多单位普遍存在，最常用的借口就是“能者多劳”。因此，这些人往往被赋予更多的功能，看似十分重视人才，但一到待遇的时候，就没有人能够想起了。好像这些多劳的人，就是应该的。一时的情况还能接受，长久了，就没有人能够接受。鞭打慢牛，应该是更多企业必须采取的措施，要让这些慢牛快起来，对快牛才更公平。（孙建国）

        我认为，这是一种企业奖惩机制不合理、不健全的现象。企业提倡职工多干、巧干、大干，这个没错，因为企业的发展离不开每一名职工的付出和努力，只有职工们都发挥了应有 的才能，才能汇聚成企业需要的巨大的能量。但是，在实际工作中，对于干得多、干得好的职工没有给予应有的奖励，而那些不干事、少干事的职工则表现出事不关己高高挂起的态度，这样无形中挫伤了这一部分干得多的职工的心。所以，企业应该建立更加科学健全的奖惩体制，让多干者多拿多奖励，不干者拿不到一分钱，这样激发职工们的工作积极性。（蒲永燕）

只能说明还有问题需要开解。

企业领导都喜欢用有能力的人，因为让有能力的人做事，质量、效率都更有保障，结果自然是能力强的人就会多干活。但是，有能力不是错，使用有能力的人也要讲究方式方法，不能鞭打快牛，而是要让有能力的人能够因为多干活、干得好而得到应有的回报和尊重，成为大家追逐和羡慕的榜样，这样才有利于企业员工整体能力和素质的提升。否则，干多干少一个样，干好干坏一个样，那么不学无术的人就会多起来，有能力人的生存环境就会恶化，失去工作的热情和动力，出现“劣币驱逐良币”。——中铁三局桥隧公司  王新平

我企业的师傅就是企业“鞭打快牛”现象的“受害”者。他在企业就是老黄牛，干活兢兢业业没的说。单位一遇到难题，立马就会想到他。可是一遇到好事，总有一大批人排在他前面。搞个技术创新申报吧，前面还挂着一大串人名，有的甚至没有他的名字。他为此一个劲地发牢骚。
现在国有企业“鞭打快牛”现象屡见不鲜，以至于企业“快牛”没奶喝，“慢牛”照样吃草的被动局面。我更期盼企业“鞭打快牛”是扶一程、帮一程、送一程，让“快牛”有荣耀，让“慢牛”跟着跑。（鲁直）

这种现象我们单位有存在，只能让“快牛”失望透顶！因为你能干就光找你干活，不干活的钱不少拿，奖金也一样，最后伤了“快牛”们的心，让企业人才流失，最后吃亏的还是企业和每一个员工。（赵明军）

鞭打快牛现象是一种非常不合理的现象和机制，如果快牛能得到相应的待遇和报酬还好说，如果没有待遇和报酬只能是让快牛变成慢牛，最终人心涣散，企业受损失。（张俊玲）

鞭打快牛的事在很多企业普遍存在，通常附加上“能者多劳”的“美称”。如何让“牛”吃“好草”干好活是企业管理者应该多关注的问题。流失一人不可怕，可怕的是对企业的连锁反应，鞭打快牛会让企业失去竞争力，让更多人才埋没在“鞭打”之下。关注人才成长，畅通人才通道，发挥人才优势，才能在激烈的市场竞争中赢得更多生存发展机遇。（王永军）

你认为对的做法，别人不一定就是错的。
在管道四公司（穿越公司）长庆项目，真正让人敬佩的我觉得还是那些做好自己的人。
别人怎么想别人怎么看，说到底那只是别人。你要做的就是做好自己就足够了。只有把自己当做人生的标杆，才有人跟你看齐。
己所不欲勿施于人，成为模范才能培养模范。
“近朱者赤近墨者黑”，永远在我身边演绎着。————管道四公司（穿越公司）李二龙