七成以上企业“低缴”员工社保，凭什么？

             近日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2016《中国企业社保白皮书》。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。  x5-}h*  
        那么，七成以上企业“低缴”员工社保，凭什么？作为企业职工，你对此怎么看？

七成以上企业“低缴”员工社保 待遇享受将受影响 }%{LJ}\Px  
本报讯(记者 解丽)昨日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2016《中国企业社保白皮书》。《白皮书》调研显示，受经济下行、成本压力影响，企业社保的合规性在2016年开始停滞不前，甚至在缴费基数合规性上出现大幅下滑。数据显示有74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。而这意味着员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。 "4{LN}`  
　　据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示79.12%的企业为员工在入职30日内即参保，而这一数据在近两年都基本稳定在80%左右。同时，仍有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直都没上社保。这反映出企业参保时间合规性总体上遵守程度良好，但试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出。 ]Hefm?9*^  
　　从险种覆盖面来看，2013年到2016年以来呈现出从强制型逐步向补充型、福利型延伸的趋势。这反映出企业社保意识正在变革，开始以福利视角、员工视角来思考法定福利与自主福利的协同配合。调查显示，社保参保覆盖面保持高位(90%以上)；住房公积金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年为75.18%，稳中略降；补充医疗保险由2015年的27.51%达到了2016年的29.05%。总体来看，企业购买补充商业保险有了约30%的覆盖面。但从缴费基数合规性来看，2016年社保缴费基数完全合规的单位仅占25.11%，相较于2015年的38.34%出现下滑。 j~jV'f.:H  
　　据了解，社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，以前者为多。数据显示，目前仍有74.89%的单位缴纳基数未合规。而未合规主要有三种方式：统一按最低下限基数缴纳(36.06%)、按内部分档基数缴纳(18.10%)按固定工资部分不算奖金(15.33%)。此外，企业社保面临跨地区差异、实操方式落后等艰巨挑战。49%的企业跨地区经营，由于社保政策实务的属地差异性，社保经办难度加大。 =*c7i]@}  
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七成企业社保缴费基数不合规 部分视领导安排办理 -7@/[9Gf`:  
京华时报讯(记者赵鹏)记者昨天获悉，《中国企业社保白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。 n%.7h3  
　　由国内最大的社保专业网站之一的51社保网发布的白皮书披露，2016年调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保合规已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，进入“缴但基数不足”阶段，显示出在经济下行、成本增加的压力下，企业社保基数合规压力巨大。 TU,s*D&e  
　　调研还发现约20%的单位未按规定及时参保。有17.66%的受访单位在试用期结束后办理，2.92%的单位视领导安排，还有0.29%的单位一直未上社保，反映出企业试用期未按规定及时参保问题突出。 m!tbkZHQn0  
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嗨。

企业这种做法到底是好是坏呢！

社会大环境如此，作为职工的弱势群体，只能无奈！

感谢老师分享

最低工资成为标准工资，60%的底线成为缴费基数，明显是在打擦边球！！

统一标准很难吗？

没有标准化