事件：一项施工优化方案被领导否决引起的风波 日前，四川某路桥施工
企业员工李健在聊天时，谈到了一个令他为难的事情：李健是他们单位的工程技术员，最近，他针对项目施工中存在的弊病，精心设计了一个提高工效的施工优化方案，提交领导审核。没想到领导不问青红皂白就否决了，坚持认为原来的方案已经过专家论证，没必要再节外生枝。李健据理力争，还被领导批评为“眼高手低，不谦虚不务实”。李健非常气愤，觉得在这样一个刚愎自用的领导手下工作，心情郁闷，没有前途，于是起了调动工作的念头。当他征求朋友们的意见时，有朋友劝他要辩证在看待一件事情，学会适应
环境，到哪里也不是净土，在领导固执的时候，要想办法去改变他，而不是逃避；有朋友说，领导没有胸襟气度，不但会造成团队不和谐，影响员工士气，最终会影响团队
发展。跟着这样的领导，不是消极混日子，就是学会拍马屁，还不如早点离开另谋出路。有技术在身到哪儿都能生活，何必受这份窝囊气。是走还是留？听了朋友的话，李健一时拿不定主意。
事实上，我们在工作中必然会遇到一些刚愎自用的领导，他们的自以为是、主观武断确实很让人恼火。不知你是怎样面对这样的领导？李健是走还是留？也请你给李健提个建议。选择走的请以正方发表观点，选择留的请以反方发表观点，中立请以中立方发表观点。
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3.截稿时间：11月22日
[ 此帖被连利英在2016-11-08 16:39重新编辑 ]
