只为没人看
曾几何时，初入职场，说到写年终总结，也是心潮澎湃，字斟句酌，要将自己这一年工作的所思所想注入笔下，还要将下一年的工作开展期望建议纳入其中，然后，满怀期盼，交之上去，翘首以待，等待为工作带来新气象。结果却是，死气沉沉，除了浪费了单位几张A4纸，对工作产生不了一点益处。
总结收上去，只为走一下流程，谁会用心去看？久而久之，再有激情也会磨平。倘使总结真能起作用，相信就不会出现这样的局面。

每年到年中、岁末的时候，是笔杆子最忙活的时候。
忙活什么？
工作总结！！！
工作总结是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。每年，无论公司，还是生产单位，各项工作都是按制定的计划开展，然后在实践中检验计划的可行性，然后在总结中提取经验教训，最后进一步的完善和提升。可以说，总结已经成为一个公司、一个部门、一个生产厂最有价值的资料记录。总结是对已经做过的工作进行理性的思考，也是对来年工作计划的参考依据。
按道理，工作总结很重要，无论公司还是领导都很重视，但是现如今很多的总结成为笔杆子的一项工作，如此执行也就让总结大打折扣。而那些洋洋洒洒、穿着靴戴着帽的几千字总结，到底有多少是有价值的呢？
真正走心的总结是上至领导干部，下至一线员工，每年都静下心来自己亲自捋一捋这一年的工作，有什么收获，有什么遗憾，下一步工作中如何改进和提升。无论字数多少，总结出自己的得与失，认清自己的长处和不足，最终有助于自己不断提升、改进的总结就是好总结。
企业工作不应该被形式所累，好的工作形式是以最简单的方式达到最理想的目标，复杂无用的形式只会造成资源的浪费和事倍功半的效果。

写年底总结的目的是找出上一年的经验，指出第二年的目标。总结工作不只是写在纸上让领导看，重要的是给自己一个交代。通过总结列出，过去的一年中办了哪些事？工作中有哪些改革创新？有什么提高？存在什么问题？从而明确今后努力提高的方向。总结的过程也是自己反省的过程。有没有人把关，并不重要，重要的是对自己的工作、人生负责。

总结流于形式化的关键因素是部分上级领导对总结的认知出现了误区。认为总结必须是亮点纷呈、成绩明显、层次分明、文笔流畅、词句夺人等等，这在很大程度上束缚了一些实干家的思维，干扰了他们写总结的导向。再加上跟风现象严重，领导认为写的好的总结被贴上范文标签，为了省事和投其所好，干事的人会望而止步，找人代笔，而代笔往往会因为不知详情，每年换汤不换药，最终使总结失去了本身的意义，治标不治本，流于形式！所以，当下最重要的就是转变这种观念，不比较，不跟风，根据实际情况，认真去总结一年来的得与失，然后带着经验和教训继续前行。                                        （王云）

有料！下午写稿！

                                                                          总结应着眼于今后
    一到年终，总结工作似乎成了例行公事，各单位忙得不亦乐乎。怎么才能搞好总结呢？我看关键是着眼于今后。
    一搞总结，少不了要统计数字，把一年做的工作甲乙丙丁的一一写上。往往是写完报完，这件事也就划上了句号。总结是对过去一年工作的总结，当然要回首过去，但是，眼睛光是盯着过去，把总结当作报帐，那总结就没有多大意思。总结的目的，应该是总结经验，吸取教训，把来年的工作搞得更好。总结应着眼于今后。
    从这个要求出发，对总结也应改革。总结不必像写帐单子一样，面面俱到，把一年干的事全都写上。写长了反而没有人看。总结应和来年的形势、任务联系起来，对今后真正有用的东西认真加以总结，意义不大的一笔略过。总结如能同制订新年的工作计划结合起来那就更好。总之，不能为了总结而总结，总结的价值全在于指导今后。
                                                      （川煤集团广能公司绿水洞煤矿  蒋昌明）