由头:武汉一家电器公司职工赵明阳反映:每年年终,他们公司都要组织干部考评,其中一项考评是由部门职工给干部评议“打分”,并写出干部在工作、生活中存在的不足,提出改进意见。公司根据打分情况,对干部进行考核或调整。这本来是一项督促干部改进工作作风的好制度,但近几年这项制度已形同虚设,职工们出于怕惹麻烦的心理,大多不愿说真话,只是走走形式,画几个对勾,就算完成了考评。赵明阳说,尽管考评是匿名进行,但一个部门就那几个人,互相之间非常了解,给领导提了意见,如果遇到正直上进有肚量的干部,那当然皆大欢喜;如果遇到“小心眼儿”的干部,就会引起猜忌,给日后的工作带来很多麻烦。以前,公司就发生过因为考评,干部给职工“穿小鞋”的事,所以,一项好制度就这样变成了一种形式。如果是你,你敢对干部提意见,说真话吗?请大家各抒己见。
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2、截稿时间:1月20日