开公司从来不是做慈善,谁可怜就奖励谁;工作也不是秀场,谁表现的更卖力更努力就该受表扬。谁创造的价值大就奖励谁其实才是对员工最大的肯定;努力让自己成为团队中不可或缺而不是可有可无的人,才是对自己最大的负责。 Br!;Ac&N
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毕业之后,我的第一份工作是在一家图书公司做编辑。 7*PBJt\
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我们的老板以前是个语文老师,后来下海经商,经常以“儒商”自居。新员工培训上,老板借用孔子的话讲了他的人才观: 3/+kjY/
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子曰,有才无德,小人也;有德无才,君子也;然德才皆具者,圣人也。 v^ ^Ibv
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对公司而言,德才兼备,是第一等人才,有德无才是第二等,至于有才却无德的,属于第三等,我们公司坚决不用。 b,^ "-r
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我当时听了很高兴,对老板的价值观非常赞赏。 yn\c;Z
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然而圣人难寻,于是我们公司最常见的是彬彬有礼的平庸之辈。 _-C/sp^
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论产品,我们公司一群兢兢业业的本分人,图书质量自然是不差的。可是在产品推广方面,因为缺乏创意的宣传手段,成了公司的老大难。 c
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眼睁睁看着好书囤积在仓库里,纵然老板修养再好,也高兴不起来。 ee?
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这时有人向老板推荐了阿姜。 zb{79Os[B
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阿姜在几家大公司做过策划,据说在业内是颇有名气的。 zd[k|lj
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在聘用之前,老板翻了翻阿姜之前做策划的几个经典案例,不禁皱起了眉头。 2OJlE)
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案例做的很新颖,也很能吸引眼球,就是,有点哗众取宠,略显低俗。 W On<;'}M&
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推荐人在老板面前念叨了好几遍“成大事者,不拘小节”,“黑猫白猫,抓到老鼠才是好猫”,老板才咬咬牙打了阿姜的电话。 R>0[w$
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就这样,阿姜成了我们公司的业务主管。 d` ttWWPw
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阿姜上任不久的第一把火,就把我们都得罪了。 R5ra*!|L)
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我们公司的惯例,是每月都会选出一名优秀员工进行表彰,并把员工事迹张贴出来作为示范。 )xy>:2!#Y
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那个月,大家一致推选了业务部的小王,因为小王刚刚在跑业务的途中被撞伤了。且不说这种奋不顾身的敬业精神,就算作为安慰奖,也不过分吧。 ,y]-z8J
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可是阿姜提出了反对意见,理由是小王的业绩并不突出。 ];k!*lR)
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这件事吵吵嚷嚷,终于传到了老板的耳朵里。 L(yUS)O
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以我们老板的师长情怀,他自然是站在我们这一边的,于是他问阿姜是怎么想的。 8n5~K.;<
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阿姜说,商场如同战场,并不是一个适合讲情面的地方。假如这次给小王评了优秀,那就等于宣布了错误的游戏规则,大家都会以为,只要表现得足够卖力,或者足够惨,就是好员工了。而实际上呢,不管是运气太差还是别的什么原因,这样的好员工实际上没有给公司带来效益。 `/[5/%
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所以,我们鼓励大家学习小王的精神,公司可以通过其他方式勉励小王。但最有价值员工一定是给公司创造最大价值的员工。
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后来,我们的评选规则变得很简单,只要把绩效考核打印出来看看可以了。 ^0v3NG6
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在这种胜者为王的制度下,谁敢不费尽心思往前冲。 @.7/lRr@bp
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我们的老板也从一个老师的角色中渐渐走了出来,他开始相信,员工的努力是员工自己的事情,公司只需关注最终的结果就好。 [p6:uNo
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安慰奖,更适合设定在幼儿园里,而不是想要一鼓作气的公司里。 ?7Cm+J
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我进入第二家公司没多久,和我邻桌的同事萌萌悄悄告诉我,看到那个叫美美的吗,就凭着长了一副好皮囊,把老板迷得七荤八素,你可别招惹她。 S%MDQTM
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不用萌萌说,我也看到了,不就是那个隔三差五迟到,还经常忘记打卡的女人嘛。 MU$tX
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我心里有点失望,觉得新公司的制度实在乱糟糟。 Kn->R9Tl
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比如萌萌吧,经常加班到七八点,忙的连晚饭都顾不上,工资却比每天悠哉游哉的美美差了一大截。 +r!NR?^m
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所以,每当美美带着一身香水味走过的时候,萌萌会私下冲我撇嘴,无声地骂一句“狐狸精”。 I-^sJ@V;
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有一回,我问萌萌,干嘛不考虑跳槽啊,这里看起来太不公平了。 U^KWRqt
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其实我问萌萌的同时,自己心里已经在暗自策划跳槽了。 T!]rdN!
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萌萌叹口气说,到哪儿去还不一样,这就是个看脸的社会。 RK.lzVaY
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看来工作这几年,萌萌一直过得不舒心。不知怎么,我感觉有点怪怪的。 KNmU2-%l
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正在这时,老板快步走进来,一路叫着“美美,美美”。 #8h7C8]&
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就算是专宠,这也太夸张了吧。 PR"x&JG@
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见到了美美,老板拉起她就跑,“上次说的那个大项目来了,还有两个外商,今天可全看你的了。” Y#c439 &
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下午外商视察,美美娴熟地用英语和他们谈笑风生,仪容仪表优雅大方,瞬间把我和萌萌秒成渣渣。 %j^QK>%
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人家虽然狐狸精,但人家能出业绩,功高盖主,这是真本事。 @ovaOX
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而萌萌呢,虽然看似每天埋头苦干,干的却是最没技术含量的活儿,而且心不在焉,效率低下,出错返工更是寻常,以至于落得经常加班,才能勉强不耽误事。 eHvUgDt
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对公司而言,美美是不可或缺,萌萌是可有可无。 oIO@#
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这就难怪两个人的待遇有天壤之别了。 F?'
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