每次听到“平均工资”都是在企业的总结报告里,大部分听到后,90%的人都是“我拉了平均工资后退了”。为什么大家都有同感?
平均工资本身无可厚非,它只是企业发展过程中的一个指标而已,然而都职工来说,确实衡量自己付出劳动获取报酬的参考标准。低于这个标准,大家都觉得自己劳动与所得不符,因此就会有不满的情绪。职工看到的只是表面现象,管理者则认为平均工资是企业发展的一个经营指标。如果这个指标用的好,会带来好的效应,否则是负面效应,就会影响职工的工作情绪,进而影响企业的额发展。
要想拿到让广大职工买账、信服的“平均工资”的数据,我们可以根据不同岗位或者不同类别的职工分类,用科学的统计方法计算出平均工资,而不是简单笼统的平均数据。我们要在不同场合,不同情况下运用“平均工资”来激励职工的工作积极性。(刘亚丽)