员工离职是检验员工修养、企业格局的良方
三月初，市场部王蕊的离职报告放到了我的案头，当天下午我就约她在办公室谈话。她告诉我说，家里贷款买了房子，需要装修，暂时不能上班了。
王蕊希望公司尽快安排人办理交接手续，我也表示理解，希望她站好最后一班岗。
接下来的近半个月时间，我一直在关注她的情绪和表现。发现她和平时没有两样，总是提前几分钟来接班，上班期间热情地招呼客人，最后两天还出去接业务，为客户服务。
时间到了三月十三日，我告诉王蕊，今天不用上班了，可以办工作移交手续了。她还是那么阳光地走进我的办公室，请我在离职报告上签字。
我问她以后有什么打算?她说，先忙房子装修的事情，然后再找工作。我说，如想再回来上班，找我。
我在工作群里发出通报，赞扬她认真负责、积极进取的工作态度，希望她在新的岗位发扬成绩争取更大的进步。她一再表示，感谢我对她的关照。其实，这都是她努力的结果。
三月十五日，财务部将她二月份、三月份上班工资全部结清。她愉快的离开了公司。
这是我回金湖企业担任总经理处理的第一个员工离职案。我希望员工在岗时能够快乐工作，离职时也能够快乐离职。
我们经常说，离职可以检验出员工的职业操守和教养，那么也同样可以看出企业的格局。
处理完这件事，也使我想起了五年前，我所在的企业对我离职的处理。至今难以忘怀。
那年十月上旬，我和总经理在处理一个员工擅自旷工的事情上有不同的看法，并无法沟通。其实事情也非常简单，销售部的员工小吴不知因何事和老板闹得不愉快，他就采取不请假、不联系、不到岗的方式，躲在无锡家里。
由于他手上的事情和信息资源没有交接，影响了正常工作的运行。总经理采取了快递方式寄出解除劳动关系书面通知，清楚的记得那天下午同样的内容发出去三份。
我时任人事总监，分管人力资源部。我就提出，先不急发解除劳动关系书面通知，激化劳资矛盾，可以先找到本人，了解情况，实在不行，让他主动辞职。这样做的目的就是积极稳妥处理劳动关系。
总经理却认为我立场不对，手段柔和。我感觉在人力资源管理上，我们理念差距很大，跟不上老板“节拍”。于是，我于中旬提出离职，递交了辞职申请，并希望公司尽快找人接替工作。
记得我是22日书面提出离职的，24日董事长出差回公司和我谈话，并在离职单上专门签上“同意离职，薪资结算至10月31日”的意见。前提条件是，我在家一周期间，公司如果有事，电话通知必须到。我也答应了董事长。这张离职单复印件，我至今还保留在身边。
离职呆在家里，我一方面通过招聘网站寻找工作，还随时待命去原公司有事。就这样过了7天。11月1日上午，我给董事长发短信说，如果没有其他事情，我这两天就要去淮安经济技术开发区工作了。董事长随即回复我“感谢为公司付出的辛勤劳动”。
时间到了11月28日，也是原公司发薪日。这天下午收到短信显示，工资到卡。可是，我发现金额不对。因为，十月份是国庆节，我们放假是10月1号到7日，八号正常上班。
我随后拨打了我原来的助理、人力资源部专员小雷的电话，她告诉我，考勤是没有问题的。公司工资流程是人力资源部提供考勤，财务部做工资，具体怎么操作，人力资源也有文件，也是我在职时起草制订的《薪资管理制度》。
我紧接着询问财务部相关人员，告诉他我的工资不对，我10月份应该没有缺勤和扣款。
对方说，查一下。随后发来短信说：接到有关领导的通知，我离职了，10月4日到7日以及25日到31日不享受薪资。我那天也了解到，国庆放假，行政管理人员这几天都没有扣款。制度上也是明确规定的。25日到31日，这几天董事长批准给工资的，而且离职复印件还给了财务、人力资源部各一份。
我到新单位从事的还是人力资源管理工作，在办公室说起这件事，我的助理小颜非常感慨的说，企业高管离职也要被“黑”了，无语了。后来听说，离职的小吴由于手上掌握核心资料，两个月后老板请他再次回到公司上班。
后来，我也时常思考这件事，我从事HR工作多年，始终把讲公信力放在第一位。这件事是企业相关具体办事人员是为了讨好老板、拍马屁而损害员工利益，还是老板指示下属为之。
再后来，我忙于新单位员工培训工作，也没有时间，也没有兴趣在放在这件事处理上了。
在职场中，少许人离职会有激言行，企业要依法处置，绝不息事宁人。但大多数劳动者都希望离职时可以善始善终，他们遵循“雁过留声、人过留名”的道理，而有的“东家”却不厚道，当你努力想留下一个华丽的背影时，东家的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
应该看到，正规的公司，员工的进进出出，合理流动都很正常，新鲜血液不断输入，让企业充满生机也是好事。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，坚决反对给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，企业处理的方法，它透露的不仅是经营管理层宽厚与否，也彰显出一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦，梦想成真”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常不地道的行为，甚至违法的做法，则让人愤慨。
世界说大也大，说小也小，说不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢。
写到这里，还是那句话：员工离职既可以检验员工的修养，也是检验企业格局的良方。（涂怀军）
