坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业在改革进程中坚持党的领导加强党的建设，指明了正确方向。当前，在一些国有企业中，还不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题。解决“四化”问题的方法路径，就是要根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律，发挥政治优势，创新工作方法，以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作，全面提升国有企业党建工作水平。 W *2SlS7
坚持以科学的理论指导企业党建工作。科学的理论提供了世界观和方法论，是指导党的建设的强大思想武器。解决“四化”问题，最基础的就是自觉运用党的建设理论，武装各级党员领导干部的头脑，提升科学理论素养，在紧扣企业生产经营的主题中，扎实开展“两学一做”学习教育，用先进理论武装头脑，解决工作中存在的突出问题，指导生产经营管理。教育引导广大党员干部充分认识思想建设对于增强企业凝聚力、战斗力，引领企业安全生产、科学发展、转型跨越发展的重大意义，充分调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性，必须由被动的“要我学”转变为自觉的“我要学”。在运用教育引导的柔性方法基础上，建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制，把党员干部的学习情况作为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。 K.SHY!U}
坚持以科学的制度保障企业党建工作。解决国有企业党建工作弱化淡化虚化、党组织地位作用边缘化，最关键的就是要紧密结合党的建设生动实践，下功夫抓好党的制度体系建设的创新，进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系，把制度优势转化为推进企业科学发展的有力保障。坚决贯彻执行民主集中制。凡属“三重一大”事项必须由领导班子集体研究决定，充分发挥各级党组织班子整体工作效能。进一步健全完善党建工作运行机制。建立良好的运行机制是解决“四化”问题的可靠保证。要严格制度执行，让广大党员干部知道哪些能做，哪些不能做，违纪后会受到哪些方面的处分等，提高广大党员干部的党性意识、制度意识、纪律意识。全面落实党建工作责任制。要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，坚持和完善党组织负责人带头抓党建，党建工作领导小组牵头协调、各有关部门齐抓共管的党建工作格局。要完善党建工作考核评价机制，结合党委书记履行基层党建工作“联述联评联考”制度的具体要求，定期做好基层党建工作情况考核评价工作，把党建工作的考核结果作为评价领导班子及其成员工作实绩的重要内容。 $Z4p$o
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坚持以科学的方法推进企业党建工作。科学的方法体现了科学认识事物主体的主动性、创造性。解决“四化”问题，最重要的就是以科学的方法作为有效途径和重要手段，坚持继承与创新相结合，实践推进与学习借鉴相同步，不断探索运用更加先进、更加灵活、更加有效的方式方法开展工作。国有企业党组织长期的工作实践，总结出许多成功的经验和好的做法，是企业党建工作的一笔宝贵财富。我们不仅不能丢，还应在继承中发扬，在发扬中创新，在创新中发展。近年来，同煤集团党委坚持理论联系实际，开展了“组织工作创新项目”、“党员品牌工程”、“党员攻关项目”等一系列形式新、内容实的党建活动，对活动的要求、内容、标准、步骤等既作统一部署，又结合实际情况体现个性特点，以开放的思维方式选择载体开展工作，扩大了党组织活动的覆盖面和影响力。同时，同煤集团党委还借鉴经济管理运作模式，把项目化管理机制引入基层党建工作，按照“工程式设计、项目式推进”的要求，构建了“以责任为龙头，以项目化管理为抓手，以监督考评为保障”的党建工作“三位一体”机制，全面实施基层党建工作有形化建设。通过定期召开工作例会，研究解决基层党建工作重点问题，把基层好的经验全面推广，推动基层党建工作由“软指标”变为“硬任务”。（作者系大同煤矿集团公司党委委员、组织部长）
