面试时，你是否经常被问到：“你和父母的关系怎么样”、“你有什么业余爱好”这类貌似和工作毫不沾边的问题。这些问题看似简单，实则却另有目的。列出十个最“暗藏杀机”的面试问题分析，助你一臂之力。 y[j p)&N`
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首先我们要明白的是，题目或许千变万化，但面试官的问题无非是想了解这三个重点： Z)(#D($-
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1.应聘者是否有能力胜任我们的职位？ ZWuNl!l>
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2.应聘者对工作的意愿？ o%lxEd r
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3.应聘者是否和公司文化契合？ wt@TR~a
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以上三个目的往往用听起来完全不搭调的角度和语言来包装，如果你应徵的是纯技术类的工作，面试重点还是会放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些包装过后的问题就不可不慎，因为面试者除了藉此了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。下面我们来看看这几个问题。 @0H0!9'
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为何离开之前的公司？ -3d`e2 ^&}
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如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走（业界很小，千万别说谎）。如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。好比当你说“之前的公司工作时间太长”之前，要想想现在这间公司是否也有一样的状况。比如说：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟老板沟缺乏畅通的沟通渠道，难以了解高层的决策细节！面试官这时就可能会趁势追问：可不可以举个实例来说明？那么求职者接下来的回答，极有可能被面试者用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖上司，无法独立作业？ ^o q|^O
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对于前任老板，你欣赏与不欣赏的点是？ S %?>Mh?g
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你前老板到底是何许人也，面试者多半不在乎，他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。不管你对上个主管的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记“平衡”的原则。吐槽前老板并不会让面试者与您同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老板，则可能让你说话的可信度打折扣。 c@]G;> o
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这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。回答示范：前老板最让我佩服的是他积极进取，即知即行的态度，但凡事都是一体两面，对于事前计画和风险控管也确实比较疏忽，这也正是我未来在新公司计划要加强的方向！ XD!}uDZ^
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你要如何告诉你老板“坏消息” U m`KmM3
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这类问题其实是面试者想了解你的责任感、判断力、以及揭露坏消息的勇气。如果你仅仅回答“大小事情我都会让老板知道”，对方可能觉得你不够有担当。如果回答“小事我自行处理，无法处理的才会告诉老板”也可能让对方有疑虑，担心你会知情不报。 a.O"I3{?h
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这样回答：在我职权范围内的事情，我会立即处理并回报主管处理结果；至于职权以外的事情，我也会立即回报并同时研拟几个解决方案供主管参考。 T51oNO%^
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工作表现优异，希望获得什么样的赞赏？ 0$y HO2 f
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想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感，女孩试探性地问：你比较喜欢什么样的女生呀？结果你兴奋地回答：当然是颜值高身材好的美女啦。我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要恶搞自己对吧？同样，当面试者问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是学贷房贷与车贷，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现，尤其当你应聘的是主管职时，对方也想知道你将如何激励你的下属。 =7: }/&
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如果你觉得完全不提到钱会很假，这样回答：成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报。 "J}B
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