职场混不好，因为你不还够努力？

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       然而很多职场人都有一个困惑，为什么自己工作勤奋努力，业绩也很突出，但是升职加薪的总不是我？如果说只有苦劳没有功劳也就算了，明明是公司骨干，业界精英，但是好事总轮不到自己。 Mk@_uPm  
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我有个朋友是个HR，平时的工作之一就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子，出身顶级名校，毕业后顺利进入金融业，平时忙得各种聚会都不见他的身影。 CFul_qZ/e  
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李子知道我认识那个HR朋友，前不久非要让我约他碰面，却不过人情，安排了一次会面。在一家酒吧，我们见到了他，虽然冷气逼人，他却一脸焦灼。 bGK&W;Myk  
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三两杯酒下肚，李子告诉我，他辞职了，让HR朋友帮忙介绍工作。 OMKEn!Wq  
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这让我大吃一惊，他这样年年KPI名列前茅的精英，公司怎么舍得他走？ K/MIDH  
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李子却说，和他同期的三个奇葩同事都升职了，就他原地踏步，连新人看着都比他有前途，这公司还怎么待？ jq.@<<j|$  
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我更想不通了，如果是别人，也许还有工作不努力导致升不了职的可能，但他，绝不可能，他本人就是努力的代言人，从读书到现在，从不见他放松一刻。 N:L<ySJ7  
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追问之下，朋友告诉我们，那三个升职的同事，一个叫马力，一个叫达达，一个叫小车。 akd~Z  
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马力呢，上班老是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。 v#-%_V>ph  
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尤其是老板的喜好，马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声，他立刻端上润喉的茶水，而且还是老板最喜欢的大红袍；老板摸一下腰，他就把靠垫递过去，那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿，说的就是他了。 U?#6I-  
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HR本来一直在听，这时打断了李子的描述，问他：“那这些狗腿行为，耽误马力的工作了吗？” QREIr |q'  
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朋友想了想，摇了摇头。 7acAU{Rr  
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我说：“那我觉得他情商蛮高的。” mXhr: e  
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朋友一愣：“这怎么能算情商高？他不就是个马屁精吗？” _$cQAH0 E  
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HR解释说，凡事不能看表面，玩手机只是表象，如果马力是个只懂乱拍马屁的人，不下真功夫，他是不可能那么了解同事，甚至只见过一面的人的喜好和变化的。 #7Qn\C2  
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在职场，什么场合说什么话，察言观色，体贴周围，是一门学问，也是一个潜规则，否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。 4RTEXoXs  
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这样的人，别说老板喜欢，大家都喜欢，何况他工作能力也不差。 F<'g6f  
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朋友听了仍然不服气，他说：“就算马力这样做有道理，但达达真的很贱。“ jS R:ltd  
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按朋友的说法，这个叫达达的人，曾经和他一起做一个项目。当时开项目讨论会时，老板问他们目标KPI是多少，朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级，达达不同意，稳妥地报了一个目标，被朋友好一顿嘲笑。老板坐看他们的争论，也没有评论什么，只说最后看结果而定。 SvI  
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于是那段时期，朋友全身心扑在这个项目上，几天几夜没有合过眼，吃饭也是随便对付，每天盯数据，盯流程，盯得眼睛都要瞎了。 N66jFRA;x  
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可是到头来，离他预期的KPI仍然差了几个百分点，而达达却超额完成他的KPI。 WqYl=%x"{V  
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老板夸奖了达达，却无视了朋友，这让朋友心理特别不平衡。  4jG@ #  
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“达达太鸡贼了！报那么低当然好做啊！”他愤愤地说，“虽然我差了几个百分点，可是再差也比达达那么低的KPI高，凭什么老板只夸他，让他升职？“ nHZ 4):`  
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HR朋友拍拍他的肩膀说，努力和有目标都是好事，但是在职场flag不能乱竖，这也是职场潜规则。 /8Vh G|Wb  
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职场中一个很重要的原则是期望值管理，你树一个flag，其实就是提升了老板对你的期望值，期望值上去容易，但是下来就难了，一旦你完不成目标，在老板心里，你就是那个说大话的员工。 bE0S)b)  
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朋友很纳闷，这怎么也是潜规则？ g@nE7H1V  
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HR朋友说，立下目标，言出必行，那是好样的，但如果是不切实际的目标，就算只差一点点就成功，没做到就等于是0。 }O o  
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百万级的KPI看着当然好看，但是职场看中的从来不是好看的数字，而是真实的成绩。 Q|pz].0  
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达达立下的KPI虽然不起眼，但是踏踏实实，老板升他的职看中的正是这点。 Ui?
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李子若有所思地说：“也对，谁不想跟一个踏实的管理者呢？” oxGOn('  
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看他已经有所醒悟，我逗他：“那个小车，又是怎么奇葩的？” 1%1-j  
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“被你们说得我都不敢吐槽了，”朋友哈哈一笑，“但是小车的行为，我也不太理解。” &<!I]:Y  
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朋友一直坚信，规范的流程才能保证工作顺利进行，所以他在公司里，项目有任何一丁点的进度，都要事无巨细地报告老板。 *RuUf  
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几个小时他就要发一封汇报邮件，有时情况紧急还要打电话，甚至在吃饭和午休时间，找老板面谈。 t5 5k#`Z  
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慢慢地朋友发现，老板回他的邮件总是很慢，打电话总是被挂，面谈时老板也有点心不在焉。朋友不明白，自己这么努力，这么认真负责，老板怎么看不到呢？ Dm4\Rld{  
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相反，小车不仅性格跳脱，工作起来也不按常理出牌。工作邮件没见他发过几封，更别提打电话或者面谈了。有一次项目遇到突发状况，小车没有请示老板，而是自己当场拍板，这让朋友十分咂舌，觉得他的胆子未免太大了，万一被老板发现可怎么得了。 rRsLl/d  
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结果小车这样的行为，反而在年中会议上被老板大加赞赏，朋友百思不得其解。 0Q>Yoa 11  
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这时不用hr朋友开口，我摇了摇头，问朋友：“你有没有发现你每一步都汇报、等指示，工作效率反而拉低了？” :k(aH Ua  
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“是、是有点……”朋友有些尴尬地说。 T[<9Ty'^  
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HR朋友这才解释说，老板很忙，如果他想亲力亲为，又何必把工作交给我们？他既然安排了任务，那么负责的就是我们，何况现在是互联网时代，到处都是扁平化管理，从前一层层等老板审批的处理方法，早就过时了。 1h)I&T"kZ  
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只有遇到独自无法解决和决策的问题，才应该问老板，而不是什么鸡毛蒜皮都让老板定夺，老板累，你也累，这也是职场潜规则。 4|Z3;;%+  
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听完这位资深HR的分析，李子十分感慨，原来这些不顺眼的“奇葩”同事，都是深谙职场潜规则的牛人，反而是自己瞎子一样乱走一气，活到现在真是侥幸。 bLf }U9  
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其实这样的故事又何止发生在我朋友身上，鸡汤文都教人们不要变成自己讨厌的人，但那些我们讨厌的人，为什么总是活得比我们好？ M4')gG;  
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真实的原因并不粉碎三观，只是因为我们真的不如他们那么精通职场潜规则。 /u#uC(Uwl  
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这位HR还谈了他对职场的理解，对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别。无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化，而有人的地方就一定有潜规则。 S{ *RF)  
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中国文化中最特色的一点是什么呢？我觉得是人治，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖。 wt)tLMEv  
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中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以今天的人，就算穿着西装革履，无论是在外企还是国企，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。 meIY00  
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HR朋友说，这并不是在批判中国文化，而是在说，我们应该熟悉这种状况并利用它。一般来说，你又勤奋努力，又有业绩，却得不到升职加薪，有三种情况： L TO1LAac  
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一、 上司认为你不够感恩。 wcV~z:&^5  
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你能力很强，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。你能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了上司，或者说只是醉心于工作，职场中过于强势或者没有特别注意与上司的交流，上司觉得“你不是自己人”。 Ng;E]2"  
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注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让上司觉得，你是他的人。你会感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？ .;$/nz6vk  
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大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？ %2qvK}  
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甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。 8|i&Gbw+  
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二、你的业绩不是领导关注的业绩。 >B~p[wh0  
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能干的不如会干的，这在职场中普遍都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。 C\EV$U,  
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所以你的有能力，业绩强，跟上司眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差，上司怎么提拔你？ Zx`h
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三、重用你可能有别的麻烦。 \Dr@n^hk@[  
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这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦； *[_?4*F  
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也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你上司想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，上司有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。 c: #1Aym  
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来源：世界经理人    文 / 霍老爷