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当前,矿工年龄老化,体能下降,流失量大,文化水平不高,“三违”屡禁不绝,工伤高位运行,已成煤企普遍现象,制约了企业长远发展。这些原因造成了职工在培训上不愿学、不想学,培训工作疲于应付、质量不高。为了冲破瓶颈、破解难题和全面提高职工安全业务素质,新兴矿从2016年11月份开始,强力推行入井从业人员月考制度,走出了一条依法培训的新路子。 }+4Bf+u:
新兴矿坚持以考促学促提升,每月按计划有针对性对全矿班段长、井区长以及特殊岗位工种进行专项培训学习,以新《煤矿安全规程》、灾害治理、安全生产岗位责任制解析、专业岗位操作流程解析、新工艺新技术应用等为重点,出台了《新兴煤矿入井从业人员月考实施方案》,更加细致地规范考试时间、参考人员、考试内容、处罚标准和问责规定,使全员月考工作向制度化、经常化和规范化方向扎实迈进,可操作性和实效性得到加强。 &a_kJ)J
职工的安全思想教育、业务知识培训没有什么捷径可走,必须抓日常,抓经常,在强化考问、考学上下功夫,反复贯输,以考促学,强化安全知识、技能的掌握和运用。新兴矿按照由浅入深、循序渐进、逐步提高的原则,定期更新考试内容,月初以试卷的形式下发复习题,月末在复习题中选出75%作为考试题,并将上个月考试中职工掌握不好、易错的试题列入下个月的考试当中,使职工加以巩固提高。在试卷编制上分工种岗位出题,涵盖了本岗位工种安全规定、岗位“必知必会”、相关的法律、法规和自救、互救、避灾等知识,并将岗位“三程一标”和瓦斯灾害治理知识纳入考试内容,切实做到以考促学、以学提能。 m@.{zW7bO
新兴矿坚持区别对待、分类指导的工作原则,逐步完善并形成较为规范的考试模式。他们充分兼顾井下作业特点,每月25日至28日在立井区设置2个考场,进行全天候考试,做到所有工人随到随答、随答随走。每个工种至少出A、B两套试题,避免相互抄袭,实现闭卷考试。遇有不会写字的工人,他们派专人口头提问并负责代笔答卷,答完后两人共同签字试卷方可生效,保证了考试覆盖面达到100%。 9.zQ<