为了使新员工尽快适应工作环境，提高业务能力，河间市电力局实行新老员工结对子，以师带徒的模式开展“传帮带”，有效地促进了新员工尽快融入团队，满足岗位工作要求。 ? rQc<;b
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该局通过经常性召开座谈会的形式，加深班组新老成员之间相互了解，在此基础上，要求班组新老员工进行双向选择，确立师徒关系，签订师带徒责任状，徒弟带好了，师傅得奖励，徒弟带不好，师傅受处罚。通过这种一对一“传帮带”的形式，借助老员工的工作经验和生活阅历，帮助新员工解决工作和生活中遇到的难题，为新员工从走出校门到走上岗位提供一个很好的缓冲，使其能够更快、更好地适应工作环境，提升业务能力，尽早地融入到企业发展的脉搏当中，找准自己的位置，规划好自己的人生。（张帅） &D)2KD"N
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