【2018年第1期有一说一组稿】领导总跟你“过不去”，怎么办？

        由头：安徽一家化工企业职工崔玮最近非常沮丧。他说自己明明工作很努力，可是车间主任却视而不见，总是挑三拣四跟自己过不去。比如他请假，车间总以没人为由拒绝，可是别人就能请下来；上夜班时，有人和他一样精神不振作，领导偏偏只盯着他处罚；检修时，进塔掏填料、入罐清洗这些脏活累活总是安排到他头上；前两天，他操作时没注意，不小心踩到地沟里崴了脚，就被领导当成“不安全人”的典型，大会小会总是点名，让他脸红脖子粗……崔玮真搞不明白，领导为何处处跟他过不去，想请大家出个主意，改变这种尴尬的局面。
     在工作中，我们每个人都可能遇到类似的事情，接二连三的任务和不断的批评处罚，让你感觉领导仿佛专跟你过不去，致使你工作起来一肚子意见，甚至带来恶性循环，真就跟领导结下了解不开的“疙瘩”，影响了自己的发展。那么，事实果真是因为领导有失公允吗？你自己有没有做的不到位的地方呢？又该如何改变这种尴尬局面？请大家畅所欲言。
      注意：1、直接跟帖，字数200字左右。 
                 2、12月23日截稿。

先来站位

万事都有两面性，崔玮需要反思。我不排除有个别领导素质低，能力差。但是从我20多年的工作经历，我想告诉崔玮，不能一直责怪你的领导，那样只能让你越来越失去工作主动性。就你的问题，领导对你非常苛刻，甚至觉得给你穿“小鞋”，令你不舒服。你们之间是不是沟通存在问题？还有，是不是你过多的猜测造成你如今的窘境。但凡领导做事都会处于一种公心的，否则他的团队就会成为一片散沙，所以，建议崔玮可以找领导开诚布公的谈一次，疙瘩解开了，心理就敞亮了。或者与班长唠唠，听听同事的看法，很多时候，当局者迷，旁观者清。祝你早日走出阴霾，开心工作，快乐生活。

       笔者认为，没有那个领导总跟自己的员工“过不去”，关键还需“打铁自身硬”，当你把自己的本职工作干好了，让领导没有话说，他拿什么和你“过不去”。另外，有问题应该及时找领导说出来，道理不说不明。笔者就遇到过这样的问题，作为输油生产调度，每到输油管线压力变化，就需要联系管道巡线工巡线，有时候电话打不通，就必须汇报站领导，晚上休息给领导打电话是没有办法的事，过后，我将情况说明，得到了站领导的理解。
        所以，不管怎么样，先把自己的本职工作兢兢业业地做好，学会吃苦耐劳，任劳任怨，不要老想着多干活吃亏，当你成为岗位不可或缺时，让领导不敢与你“过不去”。或许，说不定是领导看上你，对你的一种考验呢！

踊跃参与

  我们输油站的小穆也遇到这种情况，他认为班长有意为难他，心里直窝火。于是，他找站领导反映个人的这个问题，站领导耐心听他叙述事情原委，了解具体情况以后，将班长找来面对面进行思想工作。通过当面锣对面鼓的探讨，其实并没有小穆认为的那种情况。一起分析出现问题的原因，就是平时缺乏沟通了解，加上小穆不善言谈，有事闷在心里，才造成了一些不该有的误解。其实，相互沟通了解是解决问题的最好办法，把问题摆出来、讲清楚，避免因工作而产生的误会很有必要。
      当然，不好好工作，说什么都是白扯。

         俗话说：解铃还须系铃人。领导也是有血有肉懂情感的人，不是什么油盐不进的神。无论在工作上，还是在情感中，也许都存在一定的偏好和执着。具体来说，领导看某位员工不顺眼，那也可能是这员工给领导第一印象惹得祸。比如：某一个具体小节，或是一个的性格张扬等。我想，凡事领导不喜欢的员工，其在性格和工作表现上都不能迎合领导。笔者这里有个例子可以佐证：有个员工平时遇到苦累脏活总是畏首畏尾，一旦到了大伙在一起聚餐时，他就显得特别活跃，也特别带劲，你说领导能喜欢这样的员工吗？显然不可能。
        不可否认，站在客观公正的角度上讲，领导不该把生活上情绪带到工作中去，尤其不能带有偏见地时时处处压制员工，可要真正做到这点，也是不大可能。所以，笔者认为，解铃还须系铃人。既然你改变不了现有的环境，那么只有从改变自己做起了。
       古人说“吾日三省吾身”。我们何不也要经常来反思自己呢？领导为什么对自己有成见？是不是有哪些地方做的不够好？或是与领导直接是否有隔阂？总之，冤家宜解不宜结。不管是领导，还普通员工，既然彼此间有矛盾隔阂，就应该打开天窗说亮话，把矛盾隔阂一一化解开，而不是藏着掖着，把小问题拖大，大问题拖炸，这样既不利于构建良好的干群关系，也不利于工作的有效开展。我相信，只要双方都能开诚布公，平等对话，就没有解不开的死疙瘩。因此说，双方都要以和为贵来考量干群关系，人际关系，把偏见和猜疑等一切不利于团结友善、和谐融洽的东西全都抛到九霄云外去。同时，也为进一步构建和谐的劳动关系尽职出力。

我曾经激情满怀、信心百倍地去工作，满以为评我对工作的激情和活力，领导一定会表扬我的工作积极性和主动性，哪知，我的一腔热血不仅得不到领导的赏识和好评，还经常受到批评。看到自己的同事在工作中得到领导的称赞，我心里感到很憋屈、无奈。到底是哪些因素让领导对我“不感冒”，再说为啥挨批评的总是我呢？我一度曾埋怨起领导任人唯亲，不能做到一碗水端平，但这不是解决的有效办法啊，于是我先是从自己身上查找原因，主要归纳起来有三条：首先，领导在企业的新闻报道中要重用我，因为我每年要完成企业的的见报（刊）指标，所以我在工作中显得多少有点自满，并且不愿意和领导进行深入沟通和交流，没有把领导安排的工作创新性地完成；其二我不太注重工作的方式、方法，自认为不论怎么干，只要完成领导交给的任务就万事大吉了，在自己从事的原油押运中工作中不会巧干+实干；其三我干活不愿意动脑筋。我在工作中错误地认为，都干了这么多年了，怎么领导还要求我们干工作要动脑筋呢，这不是没事找累吗？于是，我工作起来为了一味求快而忘记了安全操作，导致领导在会上毫不留情地批评我，还对我进行了罚款。在同事的好言劝说下，我才逐渐认识到自己的错误，积极改正了自身的缺点，消除了和领导之间的误会。今年下半年以来，领导再也没有批评过我，反而经常在会上表扬我工作干的完美无瑕。(河南中原油田采油二厂     初卫平）

    我毕业刚参加工作，下车间时，这种情况经常遇到，每天总被领导批评，看着其他一起下车间的同事，领导非常的赏识，心里就会有一种落差感，不埋怨这、就抱怨那，总认为无论做什么，领导都跟自己过不起。后来调整好心态，静下心里仔细的反思，其实，不是这样的，是自己确实没有别人做的好，从此，就脚踏实地，放下架子，巧干加实干，遇到不懂的就问，刻苦专研，慢慢的技术上来了，工作效率不断提高，领导不断的夸赞，干工作越来越有信心！
    如果工作中，遇到领导跟你“过不去”，多从自身找原因，找病症，认认真真的去做好工作，相信你也会像我一样，迎来工作中的春天！

打铁自身硬。先把自己的本职工作兢兢业业地做好，学会吃苦耐劳，任劳任怨，不要老想着多干活吃亏，当你成为岗位不可或缺时，让领导不敢与你“过不去”。