【基层声音】年终总结需要“脱虚向实” n?'d|h
来源:工人日报 F,*2#:Ki
岳瑛 2017-12-15 kWB, ;7
临近年底,个人、班组、企业都要进行年终总结,回顾这一年来的工作、经验和不足,展望第二年的计划。一时间,网络和坊间流传着各种总结模板,导语如何开始,细分几个部分来阐述,最后结语怎样概括,甚至根据行业不同有所细分,不一而足。 Ya}T2VX
众所周知,年终总结的目的是为了通过回顾一年来的学习、工作等情况,总结经验教训,以便来年能扬长避短,更好地开展学习、做好工作,具有承上启下的重要作用。 3g4e']t
可是,现实中,总有一部分人秉持“总结年年写,年年是‘套路’,参照往年的改改就完事了”的心态。如果每个人都如此套路一番、弄虚作假地总结,既有悖于总结的初衷,于来年工作毫无用处,浪费了人力、物力、财力,又与实事求是的思想路线背道而驰,是典型的形式主义。 `1nRcY
要使年终总结真正发挥作用,不再玩“套路”,笔者认为,首先,必须端正思想态度,牢固树立求真务实的意识,从思想上认识年终总结的重要性,从行动上做好年终总结的准备工作。比如在平日工作中,就要未雨绸缪,每完成一项日常工作都记录下来,以备年终总结使用。通过宣传引导,让员工不逃避和抵触这件事情,而应意识到这是一次十分重要的自我学习和提升的机会。 [RAj3Fr0
其次,应加大监督和考核。大到企业,小到车间、班组,每一个集体的负责人都应担起监督和考核的角色,对员工的年终总结把关,提出不足之处进行完善,以精益求精的态度反复打磨,直到客观、真实、有效地反映出一年来的工作成果,成为来年工作思想和理论上的指路明灯。 BG'6;64kx6
此外,多年来习惯的八股文风,导致不管单位性质如何、工作内容怎样,都要照搬一些套话,给总结带个“大帽子”,似乎不这样,就不高大上,就不懂“规矩”。所以,年终总结也需要在文风方面多做改进,“脱虚向实”,这也是转变工作作风的一个重要方面。 a
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综上所述,年终总结一定要改变套路,切莫造假、掺水分,远离“脑门数字”、经验“一、二、三”。 G/v|!}?wG