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职场中一旦拥有了不可替代性或稀缺性,就不再是“我能不能做什么,而是我想在哪里取得成功”的问题了 cOkjeHs
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前段时间,在北京黄金地段,一位开鸡蛋灌饼摊的大妈和顾客吵了起来。大妈冲口说出了一句话:“我月入三万,怎么会少你一个鸡蛋!”此言一出立马震惊全国。 ]k
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多少年轻人,甚至985、211名校的毕业生自嘲,自己都不及一个摊煎饼的大妈,我们拖着国家的后腿,大妈才是GDP。 wDJbax?
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某位网络名人曾说:你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和劳动的不可替代性成正比。而变得无可替代的方式有两种:一种是做别人做不了或者不愿做的事情;一种是把人人都能做的事情做到卓越。 MBXja#(k
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放眼望去并不是每个人都可以起早贪黑,风里来雨里去,坚守在岗位上,为行人送上一个热乎乎的鸡蛋灌饼。而这种一般人做不了且不愿意做的坚持成就了大妈的不可代替性。 )`<-
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你的竞争对手不单单只有人…… %%5K%z,R#
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事实就是如此,任何一个时代,在任何一个公司,不可替代性,永远是你留在公司最好的筹码。 A2.[P==
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如果你每天就只干着一些任何人都能干的活,而且毫无新意的话,那就得随时做好被淘汰的心理准备,只有当你的工作没人能代替,那基本上才能在一个公司立足。 Lx6C fR
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除了人与人之间的竞争,共享经济、AI智能、VR...面对新经济趋势和智能科技的骇浪,人们的工作轨迹与行业机遇也发生着改变。从上海的缤果盒子开始,到深圳的自动收银,再到杭州马云的无人超市,似乎从这个7月,掀起一场全民性的变革,浩浩荡荡,虽然不知最终走向何处,但无疑又开启了下一场角逐。☞HR 也被被被智能了? |wW_Z!fL
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然而,科技只是工具,人类终究是科技的主人,我们会有爱和思考能力,我们会哭泣,我们有创造力,而科技不是。光辉国际最新调研也表明:人力在未来工作中的位置不可小觑, 全球人力资本的潜力价值将达到1215万亿美元,是有形资产价值的2.33倍。 &.~Xl:lq
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提升你的不可代替性 Ry2rQM`
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但这并不意味着便可以掉以轻心,还是要不断努力提升自我,让自己不可替代或者说不容易被替代。 jLRUWg
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以下部分内容参考:张二白很白 ;[9WB<t
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要培养一技之长,并且练到极致 IWbW=0IsS
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每个人其实或多或少都有自己的特长,差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合,而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。 M`^;h: DN^
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其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分,这个时代任何一种声音的发出,都会在世界的某个角落收到回应。写作、演讲、做饭、整理收纳、记账、英语、书法......无一不是如此。 _o'_ z ]
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那么如何才能发现自我的特长在何处呢?☞光辉合益KFALP领导潜力评估七大维度中的一个重要维度便是意识和知觉。职场中,无论是领导者还是个人,都需要对自我及团队的优势和发展需求有一个清晰的认识。我们的研究数据显示,自我认知能力较强的领导者能够对公司绩效产生积极影响,高度自我认知的普遍性与高回报率存在相关性。 4|i.b?"
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有时候,光是优秀还是不够的,一定要将一技之长磨得无可替代才行。只有超越了80%的人,你的这个一技之长才有可能变成自己喜欢的事业。 H%2Y8}
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通过持续不断的学习,让自己多几个标签 B^`'2$3
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现在这个社会流行跨界,斜杠(去年这还是个好词,今年就被用烂了)。 nW?DlECo?
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娱乐圈动不动就弄个歌手里面最会演戏的,演艺圈最会唱歌的,诸如此类的不一而足。 XoI,m8A
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职场也是如此,PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项,让你贴上达人标签。甚至包括修理电子产品,这些也都会提升你的不可替代性。 /4w"akB|P
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