“每年实业系统因本人及家庭成员生病及各种灾害等致家庭困难的职工有50人左右，因职工本人及亲属突发事件致职工暂时困难的数量在百人以上。”2018年1月，在首开集团第一届职工代表大会上，集团工会收到了这样一份职工代表提案，提案还建议设立专项基金，帮助遇到困难的职工。 #6[ 7q6{ 4
首开集团工会承办了该项提案，在集团工会的实际调研及积极推动下，借助市总平台，协调集团行政一同出资200万，在北京市温暖基金会下设立了“首开尚责基金”。 !<wM?Q:
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首开集团通过民主管理的一系列创新工作的开展，加强职工对企业的了解，增强了职工认同感、归属感。采纳职工代表提案只是众多民主管理举措中的一项，在首开集团，一线职工也能参加集团经理办公会，让企业领导的决策过程被置于职工群众的全程监督之下。 ZiBTe,;
“让职工代表参与到经办会中来，为打破‘信息障碍’创造了一个舞台。对于企业的管理者来说，经办会中引入职工代表，意味着经办会的决策过程被置于职工群众的监督之下，也意味着企业高层的决策要注重决策程序的公正与公开，更自觉地考虑职工的意愿，避免决策的随意性。”李晓莉说，通过职工代表参加经办会，观摩集团大政策方针如何着眼长远，如何突破本位主义，如何实现各单位均衡发展，这让职工代表都深刻体会到，如何把自己放在集团层面上来考虑问题，有大局观念，职工和集团是一个利益共同体，也增强了他们对企业的认同感和忠诚度。 x"@Y[
