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在首都体育学院，职工们反馈意见建议的方式有很多。除了座谈会、问卷调查、意见箱这些常规性的方式，同时还会开展各种形式的活动，如今校务公开真正成为了职工参与学校管理的通道，凝聚职工力量的纽带。 ;+d2qbGd
作为北京市属唯一一所高等体育类院校，学院紧扣立德树人根本任务，积极创新工会教代会工作方法，努力把校务公开民主管理工作抓细抓实抓到位。 0K+a/G@
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自1989年以来，教职工代表大会围绕学校中心工作和教职工普遍关心的问题已召开7届“双代会”，履行职责31年。“目前，我们学校已经形成了非常规范的工作流程，凡是涉及教职工切身利益及学校发展的重要事项，都要提交教职工代表大会讨论通过。”学校工会常务副主席邢丽华说，随着学校不断深化校务公开民主管理工作，教职工参与学校建设管理的积极性也越来越高。 * z,] mi%
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2019年，结合深化高等教育综合改革的新形势新任务新要求，学校工会牵头组织开展了大规模的“我为学校发展建言献策”活动。活动很好地起到了集民智、汇民意的作用，最终汇集了来自一线各个岗位的意见建议100余条，增强了教职工们的主人翁意识。 *>m,7} L
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2020年，在学校人事分配制度改革中，再一次充分发挥了校务公开民主管理的助力和保障作用。人事分配制度改革涉及广大教师分型分类管理、教师工作量、绩效工资分配办法等重要内容，制度制定及改革实施的难度都很大。为了使改革方案更加科学、合理，学校党委在广泛调研和充分论证的基础上，将广开言路、多方征求意见贯穿改革全过程。 m tPmVze
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学校工会秉承做“有温度的工会工作”。“双代会”换届选举会难免有落选的委员候选人，工会也不忘送去一份慰问。换届选举会结束后，工会主席王尚忠总会带着校工会工作人员，到落选的委员候选人单位当面进行沟通，倾听教职工的需求和心声，送上关怀。 An cka
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