加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的思考
◎罗君
思想是行动的先导，为行动指引方向。做好产业工人队伍思想政治工作，提高产业工人的思想政治素养是灵魂和基础。航空工业洪都责任有限公司之所以把“有理想守信念”摆在产业工人队伍建设改革的首位，就是因为认识到当前产业工人队伍建设中思想政治工作的先导性作用，期望通过承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，不断提升产业工人思想政治工作的引领力、凝聚力和服务力，为推动企业高质量跨越式发展作出应有贡献。洪都集团新时代产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）实施方案，已经形成了工会牵头、各单位协同配合、全员参与的良好工作局面。而在产改方案明确的五大重点任务中，思想引领工作居于首位，是整个产改工作的灵魂和基础。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是党做好一切工作的“生命线”。洪都集团在航空城新家园、在“十四五”时期科研生产任务非常饱满的历史节点上改出经验、改成示范，首要任务就是要针对“加强和改进洪都集团产业工人队伍思想政治建设”进行探索研究，这是洪都集团深入贯彻落实习 近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神、推进产业工人队伍建设改革部署的必然要求，是落实“制造强国”战略、建设一支规模宏大的产业工人队伍和新时代航空强国建设的现实需要，是有效应对新时期新形势新挑战、进一步凝聚团结拼搏奋进力量的题中应有之义。
突出政治性，牢牢把握正确方向
政治性是洪都集团推进产改试点工作的第一属性。自产改工作启动以来，洪都集团始终将团结引领产业工人坚决维护习 近平同志党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚定不移听党话跟党走作为开展思想政治工作的首要任务。
始终坚持党的领导，持续加强党的建设，将产业工人思想引领工作融入企业党建工作全过程，切实发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用。持续强化思想政治教育。围绕 “中国梦•劳动美”主题教育，深入开展“敬业爱岗敢担当，创新超越做奉献”“建设新家园，弘扬劳动美”主题实践活动，分层级开展“报国•航空”“责任•航空”“创新•航空”“风采•航空”等形式多样的思想政治教育，团结引领产业工人自觉践行社会主义核心价值观，不断提升社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德，丰富了教育内涵，巩固了教育成果。
注重基础性，筑牢思想宣传基石
坚持党管干部原则，以择优、扬长避短和自愿为基本遵循，严把政治关、能力关、廉洁关，注重培养选拔思想政治素养过硬、专业能力强、德才兼备的同志充实到思想政治工作队伍中去。在队伍提升方面，注重把深入学习宣传贯彻习 近平中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届一中、二中全会精神，同马克思主义理论教育、党的政策路线教育、心理健康教育和思想政治工作方法教育结合起来，不断提高政工人员的思想政治理论水平，提升处突能力、矛盾化解能力及组织协调能力，切实增强政工队伍开展思想政治工作的本领。
开展“三大阵地”建设。紧紧依托“文体协会、文化中心、一报一台一微二网三刊”等阵地，不断提高现代化思想工作宣传的能力和水平。坚持运用“接地气”的宣传语言，采取微电影、短视频等形式，制作符合产业工人，特别是年轻群体特点的新媒体产品，打造爱看爱读、能信能服的正能量精品，对科研生产战线上的亮点多形式、全方位进行宣传，切实提升宣传实效与时效。
创立“三家建设”品牌。注重分层分类、靶向施策，创立了以服务型为突破口的“职工之家”，设计了以学习休闲多功能为一体的标配型“职工小家”，打造了以交流学习工作为平台的“工会干部之家”，成为联系包括产业工人在内的广大职工的桥梁和纽带。
追求有效性，活用思政工作方法
寓教于乐。贴近工作生活实际，将党的路线、方针和政策教育、法律教育等教育内容融入活动中，使产业工人在参与喜闻乐见的文化活动中潜移默化地受到正向教育和引导，提高其思想觉悟和价值认知。例如，通过组织文艺晚会、体育赛事、纪念活动、劳动技能比赛等形式多样的活动，赋予其时代精神及内涵，传播积极健康的生活方式，启迪思想、引导进步。
寓教于境。积极营造良好的客体环境和氛围，创造并利用良好的环境发挥熏陶作用，既通过宣传标语、宣传栏、活动室等可见的“硬件”，也善用具体的晚会或赛事氛围等看不见的“软件”，为职工自我学习、自我教育和自我提高提供便利的外界条件。
坚持以人民为中心的发展思想，持续做好以职工代表大会为基本形式的民主管理，坚持涉及职工切身利益的重大事项须经职代会审议通过。推行厂务公开，通过组织开展班前会、建立班务公开制度、公告栏等方式，将民主管理落实到车间、班组，不断扩大参与度，让职工知厂事、参厂政。落实职工代表提案制度，坚持发扬民主、广开言路，遵循件件答复、案案回应，实事求是、注重实效的原则，广泛收集落实职工代表关于企业发展的意见和建议，并进行整理落实，形成闭环管理，畅通职工参政议政、建言献策渠道，充分尊重和保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，有效凝聚起产业工人的智慧和力量。近三年，共召开职代会及职代会分组讨论会18次，通过议案45项；收到提案110余项，其中20余项被列为重点提案进行落实。
开展调查研究，服务基层新举措
深入贯彻落实习 近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神，坚持眼睛向下、面向基层，突出问题导向和效果导向，持续开展职工满意度大调研活动和职工思想动态调查。在党的领导下开展工作，就要学习、采用党的成功的工作方法。调查研究是党的传家宝，这个传家宝，在我们看来，也是搞好工会工作的重要基础。
近几年，先后开展“下基层、接地气、转作风”“大走访、大调研，服务职工在基层”“听党话、跟党走，服务职工在一线”等主题调研活动，以调查问卷、走访座谈、互动对话等形式，深入基层，了解职工思想动态，实现传统的“我说你听”到“你说我听”的转变。通过大兴调查研究之风，有针对性地在职工用餐质量、两地交通通勤、职工子女就学托管等方面实施了系列安民心、暖人心、利长远的惠泽职工举措，产业工人获得感、幸福感、归属感持续提升。
营造干事氛围，促进了企业高质量发展
劳模精神、劳动精神、工匠精神得到大力传承和弘扬，“忠诚奉献、逐梦蓝天”的航空报国精神、“洪都精神”“强五精神”精神富矿得到大力挖掘，培养锻造了一支能吃苦、能战斗、讲奉献的产业工人队伍，在企业改革发展过程中唱主角、当先锋、显身手、建功业。同时，产业工人主人翁地位得到进一步彰显，“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”氛围和干事创业的氛围愈显浓厚，整体实现了从“要我干事”到“我要干事”再到“我要把事干好”的转变，直面科研生产、搬迁建设、深化改革三大攻坚战，共同解决了许多长期想解决而没有机会解决的难题，办成了许多过去想办而没有条件办成的大事，航空装备研制生产、科技创新、军民融合、管理提升等各方面工作取得开创性成果，企业迈入高质量跨越式发展快车道。
