一场求职秀，引起国人的极大关注。企业赚广告，电视台赚搜视率，求职者赚眼泪，不公平的结局靠指责、漫骂或者同情是远远不够的，让求职节目健康发展，让求职者有职可求，我们就必须紧紧抓住问题的源头，斩断企业、电视台的不当利益链，还求职者一个公平合理的结果，那就是引进没有利益关系的第四方——公证方。 0 &M~lJ
参与职场节目的三方，处在极不对称的地步。企业财大气粗，老板来了不外乎三个目的，一是自己想出风头，露露脸，二是给企业做个便宜的广告，三是确实想选个有才的员工；电视强做个这节目，一是确实想为社会尽一力，给求职者搭个平台，二是赚收视率，好多做广告多挣钱。企业和电视台都有巨大的利益，只顾前面的环节，一旦节目录完了，播出去了也就没音了。所以他们不太会真正对处于弱小地位的求职者给予太多的关注关心关爱，甚至抱团为求职者挖坑陷人。电视台即不对企业做资格、用人等重要信息把关审核，也不对求职者后续进展跟踪。而求职者，对于不良无信誉的企业大多也没有时间和精力、能力去起诉打官司，大都认倒霉就算了。 ENZjRf4
获得巨大利益的企业、电视台对于大众的指责或在暗地里偷乐，根本撼动不了他们地位，让他们良心自我发现。大众好心对他们的建议根本不会理会，他们什么也懂的，只是不想改变自己。 L|B/ '
在求职场上如果有第四方即公证方的存在，对求职全过程进行公证，对公证结果负责，履行一套签字等法律手续，事后就是企业想耍花招也得付出高成本。对于电视台也是一个约束。 +,7nsWV
如果公证方出现问题，那毕竟负的责任是法律之责，而不像现在这样口说无凭，对企业和电视台仅仅只能是道义上的指责。对求职者是一个最好的保护。 M]c"4 b;
