基本信息 iy8UrgG;l
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课题名称: 学习型班组建设 cp2e,%o
课题时间: 12H(2天) @q2Yka
授课讲师: 立正专家团队 bxO8q57
适合企业: 生产制造型企业、服务业(运营、金融机构、物流、医疗机构)。 &&|*GAjJ
授课对象: 企业生产厂长、车间主任、班组长,储备干部,以及主管生产、质量、企管、培训等部门的负责人,主管生产经营的企业领导 OUe@U;l{Z
授课形式: 互动教学+优秀企业现场再现+杰出班组案例展示 uA:|#mO
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课题简介 M=e]v9
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研究表明:制造业中产品成本的50% - 80%是在制造现场发生,因此现场管理水平的高低直接影响着工厂管理的效率和竞争力,直接影响产品质量、成本、交货期、安全生产和员工士气,企业的现场管理干部不仅承担着这些重要任务,还要上下沟通协调。管理好团队,需要较高的管理与沟通艺术。 _5.^A&Y*
要成为优秀的企业,企业领导必须正视这一点:车间的基层干部是工厂不可或缺的人力资源,优秀的班组建设是世界级工厂提升管理效率的重要部分! <r,l
现场就是市场!目前,中国企业已越来越重视生产与现场运作的管理,越来越关注企业管理最终执行层和操作层-----车间班组的建设,越来越渴望能够学习直接有效的经验和了解优秀现场的管理。 ) ]U-7
内训目标 v?)JM+
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让班组长-----你们企业的根基更稳固更优秀吧! p}!rPd*
课题纲要 9~<HTH
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■ 上篇 理论基础篇 学习型班组导论 "Sc_E}q|e
※ 世界大环境——二十一世纪看中国 mKPyM<Q
※ 中国大趋势——长袖善舞正当时 Z=
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※ 学习型组织在中国 (人才会议、创争活动……) zhU)bb[A
※ 组织活力从组织细胞——班组开始 '
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■ 撩开学习型班组的“学习”真面目 7Xm pq&g
※ 工作学习化与学习工作化 GrW+P[j9
※ 个人学习与班组学习 [(5;jUmF@
※ 学习型班组的学习目的是创新 2r"-X
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■ 学习型班组的领导角色 {$ HW_\w
※ 学习型班组长的任务与作用 Xp{+){Iu
※ 学习型班组长的特点与要求 UBrYN'QRNt
※ 班组长必备的基本能力 sYiegX`1c
※ 班组长现场管理的要点 @/ wJW``;
※ 班组长的选育是创建学习型班组的关键 T#Qn\8
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■ 重新打造心灵地图—改善心智模式 $xyG0Q.
※ 认识心智模式——发现心灵地图的构成 QSW62]=vV
※ 走出感知的误区 .KGW#Qk8
※ 驾驭自己的心智模式——自己才是情绪的主人 d3+pS\&IX?
※ 改善心智模式——学习的启动器 9l@VxX68M
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■ 促进班组学习--激发班组群体智慧 SgHLs
※ 为什么由高智商成员组成的班组,其智商反而不高 [7ZFxr\:!
※ 班组是学习的最佳单位 Di<KRg1W]}
※ 团队学习的技巧 ^TJn&k
※ 演练头脑风暴和深度汇谈 |rka/_
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■ 走近学习型班组 h )"PPI
※ 认识学习型班组的价值 +#}I^N
※ 发现学习型班组的个性 a=&a)FR
※ 了解学习型班组的表现形式 KtU I(*$`
※ 组织学习型班组的原则 Pk7Yq:avL
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■ 走出学习型班组的十大智障 }a,j1r_Hl&
※ 局限思考 学而无用 6n]fr9f
※ 照搬照套 学而不懂 ` =RJ8u
※ 额外负担 无从下手 b{=2#J-
※ 习惯过去 与已无关 _|bIl%W;\'
※ 经验错觉 9w^1/t&=04
※ 缺乏整体思考的主动积极 N0oBtGb
※ 专注于个别事件 a?.hvI
※ 看出缓慢、渐进的过程 qYBoo]}a
※ 依赖上级 归罪于外 p [4/Nq,c
※ 管理班组的迷思 5m!FtHvm1
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