“荐工奖”员工不该拿！

企业员工拉人有“荐工将”，大学学生拉人有“荐学将”，餐厅客服拉人有“荐餐奖”等等，也许是营销的需要，或许更是自身底气不足的一种补救！

就涉及企事业员工的事情，我们可以向政府和社会表达传递我们员工自己的声音。但是，不可以把所有的声音全部对准政府和社会，这样看似帮员工说话，也看似自己的思想和水平站位高，认识问题分析问题的能力强，实际上效果不太理想。它既不利于问题的解决，又容易把矛盾上升激化，从而掩盖了问题的另一面，也就是员工自己的问题。我们员工表达诉求必须有礼有节分场合。在这个平台，我觉得多从员工自己问题上想，真心为员工要出实招说真话才是真心帮员工，一事一议，肯定会受欢迎的，如果我们动不动去深挖找社会和政府的问题，要求政府和社会如何如何？我觉得没多大意义，特别是在这个平台上。因为政府既不听又不看，员工看了生了一肚子气，于解决问题没有一点好处。所以我建议多从员工的角度分析事件，提出切实的想法，而不是把自己放在了救世主的位子上，指点江山，大论天下，从而显示自己的水平。

企业招工推行“荐工奖”与员工该不该拿“荐工奖”没有必然的联系。金老师的想法是好的，但论点偏离了此篇新闻应有的立意，建议从企业的管理上展开思考。 mM#[XKOC<  

说心里话，我觉得这荐工奖怎么感觉像是传销，呵呵。

荐工奖，不是传销。从金老师说的这个角度来说，职工确实不该拿。因为那是对企业，对他人都不负责任的一小部分人的做法。因此，我原则上同意沩水云飞老师的观点。

写了两篇，支持原平老师