题外话：100期事评，是一个令人期待和兴奋的数字，它代表的不是简简单的一串数字，而是一个前进的历程，一个跨越的目标，他是平台精心为
企业员工构建的一个交流沟通的渠道，他是舆论或媒体影响甚至塑造“国民性格”的现实
环境下企业员工用自己的
声音体现自觉性和责任感的正能量——来自企业员工的正能量。
M zRliH8e 恰好100期的事评话题是：你认为该“如何对待工作中的不开心”呢？一个企业员工都绕不开的话题，一个回归企业员工对待工作的现实话题，面对这一话题我良思许久，什么是style？当我把这个疑问抛向同事的时候，同事笑我你也太OUT啦，这可是前当下红透全球的歌舞啊，于是我点击搜索补上了这一课。
r* r3QsO MyJ\/` 8 “懂得担当，善于改变”乃快乐工作之源 nB &[ R ■胡小文
$M0F~x >, 9R :X( 借着
韩国歌手PSY的一首江南style走红全球之势，一身着列车员制服的男子一段名为《粗口style》的视频在网上被广泛传播，并带来停职之祸，看到这样的一条信息后不禁让人唏嘘不已。
\U?$ r[P 的确身在职场，每个人工作中都可能遭遇种种不如意、不开心，笔者以为这是在正常不过的事情了，现实社会
幸福与快乐是靠自身的能力去创造和谋取的，一味抱怨和指责只能让你陷入更深的痛苦煎熬之中，毫无现实意义。想想人类在
发展史，文明与进步，哪一次不是在经历了血雨腥风之后才得以蜕变，同样在民族伟大复兴道路上，英雄是用自己的不屈的信念，勇于牺牲的精神，才开创了现如今的旷世伟业，他们没有一个是躲在角落中谩骂指责的——这或许是我们仰望的丰碑。就在最近，歼-15舰载机着舰一次成功，让国人振奋不已，而正值全国人民欢欣鼓舞时，作为该型号研制现场总指挥，罗阳突发心脏病，以身殉职，在向英雄致敬的同时，做为企业员工的我们对待工作应该有更深一步的理解。
U Gb<&) 工作中的不开心其实也是工作本身的一部分，它不是工作之外的附属品，我们接受工作的同时也必须担当起这项工作所带来的一切评价，这些评价有客观的，也有不客观的，因为大家站的立场不同，带来的审视结果也自然不同，这就需要我们自身对工作有一个认识和定位，这样你就能很好的判断别人对你工作的评价的公正与否，并做到有则改之，无则加勉。同时，对于别人的不同评价我们更要懂得担当，不回避，因为只有如此，你才能从别人的评价中完善自己的不足，并作出积极的改变，不断的完善自我，不断的超越目标，在这一过程中你得到的是一种历练和提升，而你的快乐就来源于历练和提升之中。这也让我想起我在基层
班组工作中时因为工作的不快而写下来我人生的处女作《根基》：工作生活中，我们往往遭遇到好心得不到好报的尴尬，对此，我们的内心受到了莫大的伤害，对世间的爱产生了动摇。出于友爱，我们对困难的人们伸出援助之手，帮助他们解决问题，渡过难关，从内心讲我们并不指望付出的越多，得到的回报也就越多，我们只是
希望自己的付出能够得到理解和认可，然而世事变迁，一些常理的事情却被翻转过来，你付出的越多，你失去的也就越多，因为在你帮助别人的一刹那，你做人的基点已被提高，当你停止付出时，你已经失去原有做人的基点，别人更会用异样的眼光重新去审视你，你已失去原有做人的洒脱。一棵树要想长得高大茂盛，就必须将根深深的扎入泥土，根扎得越深，就越挺拔，更无须惧怕风雪严寒，做人更是如此，只有将生活的根基高高筑起，才能支撑起一个高大的“人”字。这是我十几年前在工作中帮助同事，却被同事误解后写下的一篇随笔，并第一次发表在企业报上，这多少让我有些心酸，原本想让手中的笔歌颂工友的艰辛，然而真正发表的第一篇稿件确是如此的苦涩。通过手中的笔，我把工作中的不快抒发出来，并通过阅读不断改善自我，加深了对工作、对生活的理解和认识，让我的内心逐渐变得平静而丰富起来，才有了今天与大家进一步沟通、交流的能力，我想这其间的担当与改变必不可少。
DO^ J=e 工作中都可能遭遇种种不如意、不开心在所难免，只要我们懂得担当，善于改变，那么开启快乐工作的金钥匙就在你我手中！
1^HmM" DD p9(|p Z Uy Uz_6J w<P$)~6 [ 此帖被古古小在2012-12-05 15:59重新编辑 ]
