寻找创新步伐中的“落脚点”
中石化济南炼化公司质量中心刘金涛
3月23日，来自全国各地的59名班组员工齐聚“班组天地”聊天室，当前企业大多数班组员工摸不着创新的边儿、如何才能提升创新能力，成为大家热议的焦点。摸不着创新的边儿，不说明创新离我们很远，关键是找不到“落脚点”，创新步伐中的“落脚点”。试想，在创新成果面前，力气省了，时间省了，效益上去了，甚至收入、荣誉接踵而来，这恐怕是没有哪位班组员工愿意拒绝的。如何去寻找创新步伐中的“落脚点”，进而提升每位班组员工的创新能力，成为当务之急。
班组员工创新步伐中的“落脚点”当然在班组，在各自的岗位上了。技术比武、岗位练兵、业务培训等提速长技能的活动不断进行，目的就是为了提高班组员工的技能水平。结合一些企业的具体情况，不妨再给那些“强者”一些更高的舞台，对那些活动中的“弱者”再“对症下药”些，让他们赶上来，成为“强者”，成为行家里手。著名发明家泰勒说过：“具有丰富知识的人，比缺少知识经验的人，更容易产生新的思想和独创的见解。”
班组员工创新步伐中的“落脚点”还在于班组员工的自信和责任心。正在发生广泛而深刻变革的当前需要创新，创新是每一个职场人必须具备的职业能力。人人想创新，人人能创新，人人去做有心人，这样的班组才有生命力，这样的企业才能永立潮头。青岛港桥吊队队长许振超总结自己的成功经验说，干好本职工作是一种责任和义务；通过工作实践来丰富、积累自己的工作经验，然后为在实际工作当中创新奠定了比较好的基础；多给自己提出一些要求，不要满足现状，有责任尝试着去改变现状。
班组员工创新步伐中的“落脚点”还在于班组员工、企业要有服务意识。创新也许不是一个人的事儿，但是我们班组员工、企业要创造出良好宽松的创新环境，服务意识增强，创新意识勃发，一个个“许振超”、“代旭升”上升为一个个群体，这应是提升创新能力、破解创新难题的良好途径。
我们迈开了创新的步伐，找到了落脚点，提升了创新能力，创新的大门打开了！
