二是受煤质政策限制。国家能源局有关部门近日在京召开座谈会，对拟实施的《商品煤质量管理暂行办法》向大型煤炭企业征求意见。该办法将分煤种对商品煤的灰分、发热量、水分、含硫等指标提出新要求。并规定，灰分大于25%的商品煤应通过高效环保技术就地利用，全硫分大于3%的高硫煤优先用于装有高效脱硫及硫资源回收装置的电力和化工转化企业。根据该《办法》，灰分大于25%的商品煤长距离运输销售的，将被责令停止销售，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；未停止销售的，取消煤炭经营资格。这对我们公司高灰高硫的煤炭产品，带来不小压力。三是治理不安全因素成本高。我公司瓦斯治理成本高达150元/T，还有水、火、顶板、煤尘、地热等自然灾害，也需支出相当高的费用。四是融资难度加大。安稳电厂扩建、自动化建设、新井建设、技改等需要大量资金投入，然而由于经营压力大，资产负债率较高，融资比较困难。 q]v,
今年受价格、销量、煤质影响，全年预计减少销售收入达2亿元以上。这对我公司经营无疑产生重大影响。 cS~!8`Fwy
对于这些困难和压力，我们要增强危机意识，充分认识到消解这些困难和问题的恢复期比较长，要有长期克难度困的思想准备，变压力为动力，攻克时艰。 _:,.yRez
二、积极疏导员工情绪，着力保持队伍稳定 4%bTj,H#
在前几年，公司产销两旺、经营形势良好时，员工收入保持两位数增长。在惯性心理作用下，员工对收入增长仍具有较高的期望值。然而，在企业面临困难时，少部分员工出现了消极心态，人心思动。为此，各级党组织应加强员工情绪疏导，让员工了解、理解企业所处的“生态”，筑牢企业与员工坚强的命运共同体，抱团“过冬”。 Hptq,~_t
（一）公司员工收入仍处于较好状态。5月18日《重庆时报》刊载的资料显示，2012年全国采矿业的人均收入52223元，比2011年人均减少了4716元。我公司2012年的人均收入50261元，接近全国采矿业平均水平，而我公司2012年与2011年相比，增加了6552.5元，增幅达到了15%。在集团所属的五大矿业公司中，我公司位居第一，通过横向比较说明我公司员工收入处于较好状态。然而企业是经济组织，员工的收入与效率、效益紧密相关。企业整体收入下降，蛋糕变小，员工收入受到一定影响也是符合情理。各级党组织要通过做好耐心细致的思想政治工作，赢得员工理解。 h=f6~5l5
（二）全国就业形势依然严峻。从全国的就业环境来看，“就业困难季”、“就业困难年”已成为当前的关键词。一是经济的疲软带来就业压力加大。目前水泥、化工、钢铁、光伏等行业均存在开工不足问题。二是大学毕业生增多，人才供大于需。今年将有近700万大学毕业生涌入就业市场。用人单位招聘人时必将提高就业门槛。 :QA@ c|(PF
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（松藻煤电报记者） \|{*arS
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