眼下就业难备受社会关注，一些企业实行优先招录内部职工子女就业的政策。对此有人说：这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。也有人说：企业优先招录内部职工子女，容易形成“近亲繁殖”、给管理上带来了不便，甚至会成为“包袱”。更有人直接表示反对，认为企业优先招录内部职工子女的做法有失就业公平，各行各业都优先招录内部职工子女，是一种就业垄断。
一家人一个厂厂难兴职工难稳
企业实行优先招录内部职工子女就业的政策，对厂对职工这是企业关心职工、爱护职工、帮助职工的一种行动承诺。对此观点，笔者实在不敢苟同，笔者认为： 一家人一个厂厂难兴职工难稳孩子难成才。
在计划经济年代，厂子是国家的，职工是厂子的。一个人进工厂，工厂就得不仅对工人就是对家属及孩子也得负责，吃喝拉杂睡，上学就业什么也得管。当时那样做有其特定的环境决定。
现在，企业自负盈亏，职工就业灵活，双向选择，企业选职工，职工选企业，没有谁还认为必须老死在一个企业。企业把内部职工子女大量招入企业，看似以人为本解决职工后顾之忧，实则是对企业对职工极端不负责任的。
人才是决定企业兴衰的根本。如果企业在录用职工时不是按照要求选才，而是“认人为亲”，是职工的子女就要，不是职工子女再优秀也拒之门外，那企业的发展必然出现人才的断层，会给企业造成难以估量的后果。裙带关系是管理上最大的难题。一家人进一个企业就形成了一个个小的利益团体。企业有好处时他们占尽，一旦企业的管理与他们利益有冲突时，他们会结团抵触，让管理难以落到实处，长久下去，企业管理会名存实亡。
一家人在一个企业就业对职工来说也是非常冒险的。任何企业的发展不可能一帆风顺，好运常在。好的时候，不感觉。一旦企业经营出现问题甚至濒临破产倒闭，那问题就显得非常严重。前几年东北老企业破产倒闭，一家人生活陷入困f境的例子太多太多了，教训极为深刻，应该汲取。
子女依靠父母亲进入企业政策执行下去，对子女后患无穷。子女在上学时，父母对他们就灌输这样的思想，孩子在学习上就会失去理想目标，放松要求。不仅不刻苦学习文化，就连做人的基本要求他们也不去养成。
更为可拍是，这些企业职工子女就业的政策会大大挫伤了同学们的进取心，影响他们的正确的世界观形成，产生的负能量会危害到整个社会。这也就是企业学校的孩子们不如农村孩子们学习刻苦的原因所在。也导致农村孩子放弃高考的一个重要原因。
望企业知“三难”而改招录职工子女政策，还就业唯才唯德之本。
