【反方】走进领导心坎里的人“有才”
企业职工心里普遍有一种共同的疑惑：大家看好的人，结果看走眼了、没有得到提拔；反而名不见经传的人，大家没有想到的人却提拔走了。
笔者认为，让领导心里搁下的人才是有才。即使你有“天才”，不符合领导的“口味”，走不近领导的视野，得不到提拔重用。而那些不断出现在领导眼前的人，展示出领导需要的才能，被认可提拔重用，才是真正有才。
南宋时期，抗金英雄岳飞，文武全才，是大家公认的“救世主”。先后大破刘豫齐军，收复襄阳等六郡，后联络两河义军，部署北伐。紧跟其后，郾城一战，大败兀术统率的金兵主力。收复颖昌、郑州、洛阳等重镇。可以说是人才难得。可是在领导高宗执意求和时，却远离他的领导视线，最后以“莫须有”的罪名被杀害。而秦桧却深得领导-高宗的宠爱，高宗认为秦桧懂得他的心中所想，能为领导的利益考虑，就是能用的人才。
同时，南宋词人辛弃疾在老百姓眼里是顶天立地的抗金英雄，先后以《美芹十论》、《九议》、《十论》的思想抨击领导的心，引起投降派的众怒，长期落职闲居江西上饶、铅山一带，淡出了领导视线，赋词明志，倾诉壮志难酬的悲愤，病卒于世。
历史为鉴，人才是企业发展的“助推器”。企业领导是它的“主人”，他的管理思路、方向决定着企业的步伐。不管你精通多项技能或者超能量的才华，走不近领导的视野，领导不会专注你，而那些常常显露、面露、近眼的人，不时在领导眼眶里晃动。一旦，有机会某事某话做的漂亮，激起了领导的好感，委以重任的机会到了。
群众看好的人，心理上或多或少有一种优越感、自豪感，无论从言语、行止上，直言不讳地冲击领导的“心底”，领导嘴上虽承认是个人才，心里打起了小鼓：只可利用，不可重用。 缘由是不顺眼，对着干！
名不见经传的人，善于挖空心思，讨领导喜欢。一件小事，需反复精心、刻意地谋划，即使忍辱负重也要出色完成工作任务；更重要的是，为了赢取领导的信任，可以“三不过家门”，整日整夜为其“尽忠”奔波。看在眼里的领导，心中泛起了花：此人人才也，不用真可惜。理由是替领导病床前行孝。
有真才实学的人一门心思搞科技、作研发设计，自我欣赏可以，不会“自我推销”给领导，善于即时绽放的人，不停地摆动领导的眼球，那才是领导心坎的人、有用的人、有才的人。（张继涛）
