在成长的道路上，每个人或多或少都会遭遇到责骂声。人在职场，更是如此。面对领导的责骂，我认为，应该区别对待。
那些为了我们自身的利益、为了集体的利益而遭受到的责骂，是应该欣然接受的，虽然很多时候，我们一时难以理解和接受这样粗暴的方式，但它带给我们的感动却是持久的。记得我刚入企业不久，因为急于掌握岗位的操作技术，便独自来到生产现场查看管路走向，为了记录下每条管路的具体位置，我没有在意身边运行的给水泵，更确切地说，根本没有意识到身边的危险，就蹲在旁边绘制起流程图。而就在此时，一个狮吼般的声音穿过嘈杂的噪音，直奔我而来。我被这震耳的声音吓得赶紧站起，只见时任检修班长的雷伟指着我的鼻子冲我吼着“你不要命了？看看你的头发……”。面对他的责骂，我一时丈二和尚摸不着头脑。原来，就在我蹲下记录的刹那，我的头发被电机风机吸了过去，幸好他及时喊我站起，否则卷入风机叶轮，后果不堪设想。每每谈起此事，我都心有余悸，而这个吼声也陪伴我度过了每一段安全旅程。
善意的责骂总是让人充满着温暖和感恩。反之，无端的指责则会使人心生怨恨。记得第一次和领导正面交锋是调入到新工作岗位不久，个性直率的我因坚持自己而与领导据理力争，对于他的无端责骂我更是气贯顶梁，与之针锋相对的辩论。结果虽然领导承认了我的想法和做法的正确，但我也因此失去了很多本来应得的东西，而且还永远留下了“大老倔”的“美名”。前车之鉴，后车之师。举出我亲历的事情，不是要每个人对领导的“狮子吼”一味的忍让，而是要改变应对方法，学会当时妥协，待他头脑清醒时在与之交谈，这样既给足了领导面子，保住了领导的尊严，又容易让领导接受你的想法，在相互切磋中还增进与领导的关系。
总之，要避免善意的挨骂，我们就要好好地修为自己，尽最大努力少让自己犯错。而面对无端的指责，我们也应该理智的面对，运用技巧来化解矛盾，尽量不要和领导正面交锋。(张艳春）
