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太平洋机电集团干部职工共谋依法治企“新思维”
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太平洋机电集团干部职工共谋依法治企“新思维” 太平洋机电集团干部职工共谋依法治企“新思维”
 本刊讯（特约摄影师 赵 原）从完善“厂务公开、职工代表大会制度、集体劳动合同签订”入手，围绕依法治企的主题，太平洋机电(集团)有限公司及所属各企业党组织和工会认真组织党员干部、职工学习宣传贯彻四中全会精神，共谋依法治企“新思维”。
最近，太平洋机电宝山纺机制造基地的三家企业党委举办了学习“党的十八届四中全会精神专题讲座”，请律师重点讲解如何维护集体劳动合同和依法维权。上海太平洋纺织机械成套设备有限公司召开的2014年度厂务公开专题会，请公司中层以上干部、全体职工代表出席。厂务公开会突出“讲市场形势、讲风险挑战、讲企业家底、讲目标措施”，提出“六个有效”：市场订单有效落实，应收帐款有效催讨，生产成本有效降低，产品质量有效管控，差异化产品开发有效突破，产品安装服务质量有效改进，从而确保完成年度各项经营目标。
目前，正在进行资源整合的上海一纺机械有限公司、上海二纺机机械有限公司，把厂务公开作为与职工思想沟通的重要环节来抓，着力把握“五种形式”：一是思想引领形式。把资源整合工作的整体规划向党员干部作详尽的解释，对可能出现的困难和矛盾作充分的预判；二是班组学习形式。把资源整合资料发到每个班组，让每位职工充分了解整合工作开展的主要目的和具体内容；三是职代会形式。把公司生产经营情况向每位职工代表做详尽的报告，让职工代表对公司经济情况和部分经济数据有清晰的了解；四是座谈会形式。公司领导直面职工座谈，对职工提出的疑惑作出解答，使思想工作实现“落地”；五是公示形式。把公司党政联席公议内容进行公示，把整合工作开展的要求和目标进行公开。这种做法，得到了职工的积极评价。上海二纺机财务审计部出纳员仇真说，“公司领导班子把会议内容进行公开，这是走出依法治厂的第一步。”
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