这真是人性化管理吗？
这期事评，我想了几天一直没下笔，真的无从写起，感觉写起来乱七八糟的，心里很乱很难过。因为我认为这“健身”和“床垫”文化，看似人性化管理，其实都是公司老板们最毒辣的赚钱手段。我此时此刻更加看到了工人的苦与累、泪水与无奈……
我们公司也有健身房，广场也有健身器材，可谓样样齐全。可是仔细看看每天到底有多少员工在健身呢？基本都是退休老人、上白班的和孩子们在玩。员工们上三班的整天累的不行，休息天也不怎么出来运动，就是出来也不到那人多、汗味冲天的健身房玩，而是坐在草坪上玩玩或者围着操场转一圈。
其实大家一天上好8个小时班就够啦，除非是短暂的临时性任务加班。因为你要老板钱，老板要你命，没有天上掉馅饼的事，这是大家都明白的事。身体才是本钱，不管在哪里上班，一定干身体允许的事才好。要知道有哪些福利是真正落实到老百姓身上的呢？
“健身室福利”和 “床垫文化”只是商家宣贯自己公司的人性化管理的“幌子”罢了。如果真正让员工感受到了温暖那确实是个管理特色。“健身室福利”听起来好听一点，但是太假，他不可能长久，太久也是不可能的。“床垫文化”我不是从这个平台知晓还有这事，还真不知道世上竟然还有这种“让人听起来心痛”的“人性化管理”。累了，躺下来休息一会儿再干，说的好轻巧好感人，那纯粹是把人当驴用，我可能说的有点重，但是也不能把这拿出来当着自己公司壮大、赚钱的资本来说吧。
如果不知道这事，我还感到“华为”着实了不起，我就是用的华为手机，的确性能挺好的。但是现在知道这手机的后面竟然都是工人们睡床垫、通宵达旦的创造出来的，心里真不是滋味。真的，我似乎看到了工人们的心酸与无奈。因为有的家庭真的需要这高昂的工资，不想这样上班没办法啊。
身在职场的我，单一的“健身室福利和“床垫文化”都不认同，只希望他们能真正完美结合。因为企业文化与企业发展有关，但一定要做好良性循环。希望企业老板结合公司实际能给员工发多少福利就给多少，不要太做作，不要搞虚的，不要拿员工生命当游戏。累很了是不行的，毕竟人的精力是有限的。虽然有员工不怕苦、愿意那样做，但有时真是无可奈何地事啊，至少我是这样认为的。我相信一个好的公司会真正做好“人性化管理”的，她也会因此长久发展的，不然她也就是“桃花一现”。
