一直以来，陕煤澄合董矿分公司始终把群安工作当做助力矿井安全生产的有效途径，不断创新群安工作机制，丰富群安工作活动形式，打造矿井群安工作新亮点，真正让群安工作成为矿井安全生产的“加油站”。 +Z,;,5'5G
为了打造群安工作机制建设，董矿分公司建立健全了群安工作监督检查机制，明确了工作职责，细化目标责任，形成了主要领导亲自抓，部门领导重点抓，职工群众齐抓共管的群安工作管理体系，不断充实扩大群安队伍，选拔安全责任心强，自身安全素质高的职工当任群安管理人员，在各区队生产班组中设立群安分站，成立群安组织机构，制定群安员考核激励机制，每月对群监员进行跟踪考核，给群安员发放安全津贴，实行日汇总、月考核、月兑现、年评比，进一步促进群监员抓安全的积极性。对不认真履行群安职责的，根据群监员考评细则，取消群监津贴。 ^23~ZHu
注重群安员的现场落实力，将职责权利下放到工作现场，让群安员享有“特权”。只要在工作现场，发现隐患或者三违现象，群安员有权利制止或向当班队干反映，可采取定期检查和不定期巡查的方式，分班次进行安全检查，对当班群监员反映的问题，所在区队必须进行整改落实，群监员将进行跟踪督查，直至安全问题真正落实。同时，不断加大“三违”治理力度，群监员首先做到自己无三违，身边无三违，现场无三违，积极开展优秀群安员评比竞赛活动，真正形成全员、全过程、人人参与，群防群治的安全联防体系，确保现场安全。 m%0p\Y-/
不断创新群安工作模式，丰富活动内容。该公司女工协管会通过开展冬送温暖、夏送清凉、安全演讲进区队、签订夫妻安全联保责任书、三违帮教、送安全鞋垫等活动，女工家属协管员深入基层班前会进行现场说教，深入职工家中进行“三违”帮教，家访谈心，了解职工心声，通过每名女工与丈夫签订安全公约的形式，鼓励妻子长吹安全枕边风的安全亲情帮教法，鼓励丈夫做好安全放心人，对受到“三违”处罚的职工，进行面对面交流谈心，消除他们的思想顾虑，让他们明白“三违”的危害，用亲情感化职工，用真心说服职工，“远离三违，按章作业”，让每名职工能够高高兴兴上班去，平平安全回家来。 9v #CE!
