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人格品牌化与企业文化 ——读第六期卷首语：对“人格品牌化”的联想
人格品牌化与企业文化
——读第六期卷首语：对“人格品牌化”的联想
读了夏晓凌主编在第六期《班组天地》的卷首语：讲好自己的故事——对“人格品牌化”的联想。我想到了我们企业宣传企业文化经常用的手段——标语。我学的是公共关系专业，当年老师在诠释企业文化的概念时，特别强调它不是一句话，一个标语口号，而是企业历史的文化沉淀和积累。曾经我读过一则漫画：一条马路旁边是一家医院，医院的墙上挂着“救死扶伤是我们每一个医生的宗旨。”马路上中间一位摔倒的老人，医院门口站着一位医生却无动于衷。践行企业文化，不是喊几句口号就行了，它是融汇在企业的日常经营活动中。
“也许，你的产品和技能不是最好的，可人们会因为喜欢你和认可你而乐意购买、使用，因为消费者更希望在产品中看到感情、细节、品性、生活方式、流行趋势和故事情节!而不是冷冰冰的产品。”这是夏主编对“人格品牌化”的理解。现代企业发展，为人们提供的不单单是产品，还有产品背后的企业文化。
班组天地为我们企业员工提供讲自己故事的平台，我们的企业文化离不开员工，离不开企业员工故事。我们豫光有用员工自己名字命名的员工工作室——刘新建创新工作室，它是以员工创新技能为基础，不但提高员工创新积极性，更增加了员工自己的归属感和成就感。还有在工艺操作方法上，我们豫光还有“李源潮锅炉操作法”，他是一名普通的锅炉操作工，根据自己日常工作经验总结的最有效的锅炉操作方法。他们都是来自一线的普通员工，他们的故事也许很平凡，但是提到他们的名字，人们马上就可以想到他们从事的职业，以及“豫光”这个品牌，这就是人格品牌化的魅力。他们个人以及工作都已经成为豫光企业文化的一部分。
“通过讲好自己的故事让社会看到你的成绩，继而肯定你的价值，这将成为我们班组职工的新体验、新追求。”夏主编为我们班组职工指明了工作的方向，我们将会努力奋进，去实现自己的价值，谁说工人没有价值，当我们的人格魅力与企业产品紧密联系在一起，我们班组职工就会在企业发展的历史上写下浓重的一笔。（刘亚丽）
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