■齐鲁石化公司工会副主席 纪承红
安全文化作为企业文化的一个重要组成部分，对企业安全生产意义重大。而构建企业安全文化是法律赋予工会的一项社会职能，同时，企业工会作为职工的群众组织，在控制安全事故的发生，保障职工在生产过程中的安全和健康上，也发挥着不可替代的作用。因此，企业工会应当发挥自身优势，把组织群众性安全生产活动与做好职工劳动保护工作作为推进企业安全文化建设的切入点，深入探索其内涵，不断拓宽安全文化建设途径，为实现企业本质安全提供保障与支持。
一、充分认识企业工会在安全文化建设中的重要作用和定位
做好群众性安全生产、劳动保护工作，维护职工的生命安全与健康，是法律赋予工会的神圣职责，也是工会落实维护职能的重要内容。因此，工会必须发挥优势，找准工会在企业安全文化建设中的定位，依法独立自主开展工作，探索行之有效的途径方法，形成企业安全文化根系。在推进安全文化建设中，工会的优势在于，站在维护职工角度开展活动，职工更易接受，有利于实现从“要我安全”到“我要安全”的文化转变;工会的职责在于，通过维护职工的生命健康权，充分调动职工安全生产的积极性，完成企业提出的各项任务;工会的使命在于，通过群众性安全生产活动、劳动保护监督检查等一系列工作的开展，向忽视安全生产的行为作斗争，协助企业解决安全生产问题，确保企业安全目标的实现。
二、深入开展群众性安全生产、劳动保护工作的实践
群众性安全生产水平和劳动保护力度直接关系到企业的健康可持续发展。齐鲁石化公司多年来坚持把职工的安危放在首位，深入开展群众性安全生产活动实践，加强劳动保护工作，形成了独具特色的安全文化，极大地促进了企业安全生产。
强化完善群众性安全生产、劳动保护体系。首先要制定和完善安全生产、劳动保护监督检查制度，建立事故隐患和职业危害排查整改监督系统。其次，按照层级建立劳动保护组织网络，公司级、厂级、车间级工会要建立劳动保护监督检查委员会，配齐劳动保护监督检查员;班组设立劳动保护监督检查小组、劳动保护检查员。监督检查员要正确履行职权，随时向同级工会或上级工会反映情况，共同做好劳动保护工作。第三，凡涉及到的重大劳动保护项目，工会可以用提案的形式，提交职工代表大会讨论立案，组织实施，群策群力，做到经常化、制度化和群众化。
不断丰富群众性安全生产、劳动保护活动形式和内容。通过认真开展班组安全会、标准程序作业法、危险危害因素识别、事故预案制作、应急救援预案演练、安全喊话、今天我是安全员等活动，规范职工安全操作行为，增强职工安全生产技能;定期开展群众性安全监督检查活动，利用“安全生产周”“安全生产月”“百日安全竞赛”“安康杯”竞赛等形式，集中组织大规模的事故隐患和职业危害排查整改活动，消除事故隐患和职业危害。
持续创新群众性安全生产、劳动保护方式方法。一是发挥职工代表引领安全的作用。优选职工代表，对劳动保护现状与问题进行调查研究，全程参与本单位劳动保护制度、实施方案的制定，参与事故的调查和责任追究。建立职工代表保安全工作制度，定期组织职工代表开展事故隐患和职业危害排查，协调行政解决和避免安全隐患、职业危害的发生;二是调动职工安全生产的积极性。在抓好安全技能培训的基础上，发动和组织职工开展技术攻关改善安全生产环境、组织职工根据岗位特点举办事故预想发布会、发现事故隐患举办安全专题研讨会、借鉴同行业事故举办警示会，营造人人讲安全，人人重视安全，人人照章办事的良好氛围。
三、总结提炼企业安全文化的几点建议
企业安全文化在一定程度上来源于职工群众性安全生产、劳动保护工作的实践，由职工创造，并服务于职工，最终要实现自我教育、自我管理和自我提升，只有这样的安全文化才有持久的生命力。因此，笔者在齐鲁石化公司工会实践探索的基础上，总结归纳，对企业安全文化建设提出四点建议。
培育“理念文化”，转变职工安全思维。要以安全管理“零”理念为核心，精心培育各具特色的安全文化，构建平安和谐企业。首先要针对“只要搞生产就会出事故、事故是无法避免的”等错误认识，从解剖每起事故发生的直接原因、间接原因入手，以案例教育引导职工悟透道理，转变认识，从而培育安全理念。齐鲁石化就是通过这样的措施形成了“安全工作永远从零开始”“安全生产各类责任事故为零”“执行制度零距离”“其他工作再好，出了事故一切等于零”的安全生产 “零”理念，并牢牢根植于职工的安全思维中。
践行“亲情文化”，促进职工主动保安全。要把严格管理与真心关爱结合起来，把职工与企业“双平安”向八小时以外延伸，培育亲情文化。齐鲁石化通过广泛开展“两个承诺”，家庭承诺“高高兴兴上班”，车间承诺“平平安安回家”，用职工全家福和亲人嘱托建立亲情栏，每名职工上岗前重温家人嘱托，承诺遵章守纪，促进了职工主动保安全。
强化“法治文化”，引导职工执法守法。安全生产是企业职工最根本的义务和责任，各级工会组织要通过职工家属座谈会、亲情寄语征集等活动，向职工家属宣讲企业安全规章制度及《安全生产禁令》等法律法规，用亲人的关爱，督促、教育、帮助职工牢固树立安全法制意识，不折不扣地执行制度。
塑造“行为文化”，培养职工安全好习惯。好习惯决定好结果，企业工会要着力在培育“行为文化”上下功夫。比如开展作业前5分钟安全活动，操作前进行“手指口述”，班组每日开展隐患排查，让职工养成规范操作、安全操作的良好习惯。
职工有安康才有幸福，企业有安全才有效益。如果工会组织、工作者能将“尊重自我、尊重生命”转化成全体职工的一种习惯、一种生活态度，那么企业的安全生产就从根本上得到了保障。
