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主题 : 2017第八期微评论 如何拓宽技术工人成长空间
敬业心离线
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楼主 发表于: 2017-07-25  

2017第八期微评论 如何拓宽技术工人成长空间

     《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要打破职业技能等级和专业技术职务之间界限,把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置,改变“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向。作为班组员工,怎样改变技术工人成长成才“独木桥”现象,又该如何拓宽其成长空间呢?就结合身边事例,提出你最有效的办法。
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敬业心
李红兵1离线
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沙发 发表于: 2017-07-26  
  
李红兵
wcfyyq666离线
杨玉清
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板凳 发表于: 2017-07-26  
  
杨玉清
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地板 发表于: 2017-07-26  
  
我就是我
敬业心离线
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地下室 发表于: 2017-07-27  
欢迎各位老师赐稿
敬业心
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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5楼 发表于: 2017-07-27  
  
走自己的路,记住今天的感动,迎接明天明媚的阳光!
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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6楼 发表于: 2017-07-28  
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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7楼 发表于: 2017-07-28  
                                                   技术工人的培养是一项长久工程

                                                 山东新陶阳公司社区管理中心 张修东

        很赞赏《新时期产业工人队伍建设改革方案》中提出的观点,产业工人中的技能型人才和企业的专业技术型人才、管理型人才,应该彰显价值同向,地位同等重要。
        企业要发展,离不开各类人才。俗语说的好,企业之“企”,有人则兴,无人则止。与专业技术型人才、管理型人才的培养相比较,产业工人队伍中的技能型人才,培养起来,显得更费精力,更劳心神。企业经济形势好时,可能有精力、有资金、有政策,给予工人中的技能型人才以鼓励、奖励;而当企业困难时,才把技能型人才视为宝贝,会上讲先进事迹,会后给经济实惠,调动一批人的工作热情和积极性,也只是暂时起作用。但是,仅仅把产业工人中的技能型人才,作为权宜之计,应该是有害无利的。技术工人也好,技能型人才也罢,其培养的方略,确实应该作为一项长久工程,常抓不懈,常做常新。
        近年来,为了保护技能型人才队伍,我们公司都是定期开展职工技能大赛,涉及多个工种,对笔试成绩好、现场操作优秀的人才,给予重奖,增加补贴;同时,对实际工作中的小改小革,以创新者的名字命名,并采取一定形式,在一定范围推广,大大激发了创造热情,一方面减轻了工人的劳动强度,一方面促进了安全生产和经营管理,增添了企业的凝聚力。
        把技术工人的培养是一项长久工程,我觉得,一是制定一个政策,比如五年发展规划。这个规划不因领导人的变更而变化,当然这种想法可能较为天真。二是专门部门管理,及时摸排情况,掌握这个层次和群体人员的思想状况,及时予以引导。三是有一个长久执行的激奋政策,不管是谁,达到了标准,就奖励。越是经济形势紧张,越是不能松懈这项政策,或者是因此而更改,想执行就执行。四是进一步转变思想观念,从思想上高度重视技术工人的培养,想方设法挽留因为家庭经济困难而面临跳槽的技术尖子,千方百计关心家务事解决家务事,使其思想放松地搞技术,快成才,保障企业的发展。
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
dongzi在线
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8楼 发表于: 2017-07-28  
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
放松放松心情对健康有好处。
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9楼 发表于: 2017-07-28  
                                          心中有目标,脚下方有路
     俗话说:人往高处走,水往低处流。谁都想成功成才,以至于,成为社会精英,在更高的人生舞台,最大限度地展示自己才华。然,有时不是每个人都能如愿以偿,按照自己设计好的路径一帆风顺走到底。正如有人说得那样:通往成功的路径都一样,只不过是搭车的方式不同,有是买的是软座、有人买的是硬座、有人是站票,还有人实在吃不消,中途就下了车。
    应该说,在社会阶梯分布上,真正能走向成功成才的人还是寥寥无几,大多数人还是甘于做个平凡而又普通的一员。同在企业班组,有人几年之后就能独当一面成为工作岗位上的行家里手;而有的人却始终跟在别人后面当助手,这就是人与人之间的差别。
     这里需要指出的是,有的虽然起步比较低,但他始终都没有停下追逐目标的脚步,矢志不渝地为当初心中的目标做出不懈的努力。也许,在有些人看来,从专科学校到企业班组,只是最为普通的跨越,甚至有的人认为,这是命运安排,只好屈就于班组,当一辈子工人吧!
     可殊不知,人的命运在不懈地奋进中,是完全可以改变的。在班组当工人就是打基础,广积累,为立大志、干大事做准备。如果你一味安于现状,在班组做一天和尚撞一天钟,甚至还抱怨自己怀才不遇,那么你只能是心比天高,命比纸薄了。
    笔者在企业班组工作30多年中不难看出,很多整天勤心钻研业务技能的人,都在不知不觉中被上级部门选拔到中层管理岗位上,这里既有最普通的高中生,也有大专生,本科以上学历者也就这几年才多了起来。
     也就是说,在企业只要用能力,是金子在哪儿都要发光的。但是,如果你没能力,还一心往拿钱多、工作环境好的管理岗位上钻,最终都要被淘汰出局的。有个办公室副主任,曾经就是找关系上来的,其最大的优势就是特别能喝酒。后来反四风、反腐败工作越抓越严。久而久之,这位办公室副主任也就寿终正寝了。
    这是一个各类人才进发的时代,越是企业进入改革发展期,人才缺口就越发增大。所以说,不论在任何时代,能力水平才是通向成功成才的王牌,在通往成功成才的道路上,千万不要瞻前顾后,更不能停滞不前,而应该一步一个脚印地往前走,即便是遇到艰难险阻,也要迈小步,不停步。唯有这样,才能抵达胜利的彼岸。
[ 此帖被爱好作为在2017-07-29 15:14重新编辑 ]
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