体面劳动：奏响时代发展主旋律
袁金生
2010年4月27日，全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂举行。国家主席胡锦涛在大会致辞中再次对“体面劳动”进行了阐述，他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。
班组员工是企业的细胞，是企业发展的基础。一个企业脱离班组员工去谈发展，那是纸上谈兵。班组员工体面劳动是国家赋予的权利，更是企业的应尽责任。换句话说，每个企业必须让班组员工体面生活，安全工作，企业才能够实现健康发展、和谐发展。而和谐的基础就是要保障每一名班组员工的安全。白国周说:“矿工们疲倦劳累、心情不好、过于兴奋,这些情绪会导致精力不集中,容易发生事故。”而许多企业，在安全生产规程里都有一条大致相同的内容：员工的情绪不良，禁止进入现场工作。
实现班组员工体面劳动要有一个健全的机制和体系。任何事情光嘴上谈兵不行，纸上谈兵也不行。必须从上至下有一个组织机构和一套完整的执行制度和执行办法，做到责任明确，严格考核，级级把关，层层落实。只有这样才能让班组员工真正的体面工作，体面生活。
实现班组员工体面劳动要有一个严格的监督机制。光有制度是远远不够的，要保证班组员工能够体面劳动，还必须有一个完善的监督执法机构，当班组员工遇到不合理不体面的事情后有一个能够澄清和纠偏的组织机构。做到时时有人管，事事有人管。只有做到班企互检、班企共建，体面劳动的幼苗才能够阳光雨露，茁壮成长。
实现班组员工体面劳动需要文化支撑。当今社会，没有钱是不行的，但有了钱不一定什么都行。实现班组员工体面劳动不只是经济丰厚就可以了，政治待遇优厚就行了。更重要的是要靠文化支撑。文化是引领企业发展的灵魂，是班组员工的精神家园，班组员工在各项待遇落实后，企业要及时做好文化建设工程，给班组员工开办一些娱乐活动、交友场所、郊外旅游等，提供足够的精神食粮，让班组员工在和谐的氛围内更加体面，更有尊严。
总之，体面劳动是一项长期的系统工程，需要企业和班组员工共同努力，携手创建。在成长中改进，在改进中提高，不断完善各项制度，用制度作保证，用文化做支撑，用诚信做桥梁，让体面劳动这朵幸福之花，在班组员工各个角落中绽放。
