统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 规模再大,有别人效率高吗?
敬业心离线
级别: 管理员

UID: 20208
精华: 47
发帖: 30881
财富: 497887 鼎币
威望: 46 点
贡献值: 178 点
会员币: 0 个
好评度: 1600 点
在线时间: 6049(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2019-05-26
楼主 发表于: 03-13  
0

规模再大,有别人效率高吗?

        导读:我们从来没有去想,每天五、六千个人,提加班申请,主管批准,发一张券,这个动作,花了多少时间,花了多少钱。 ;z7iUke0%  
.Isg1qrC  
L+QEFQ:r5  
      做投资五年多来,收到无数的BP计划,永远是讲“我规模有多大”、“我今天有多大”、“我未来会做得有多大”,还有“我有多快”。 TO)wjF_  
5,qfr!hN,  
      但从来没有没有人在BP当中说:我效率有多高——我今天效率有多高;未来随着我多快、多大以后,我的效率有多高。 TaB35glLY  
y?aOk-TaRA  
互联网最大的作用就是提升效率。一个互联网公司没有人均10万美元的利润贡献,就不是真正的互联网公司。 {N;XjV1x  
{{=7mbc  
大和快的背后,是效率。商业的本质,除了增长以外还有效率。没有效率的增长,不是慢性自杀,而是加速自杀。 x<=+RYz#^:  
Md_\9G .e  
个人效率的提升,光是自我驱动是不够的。还是要有约束。但是90后他不喜欢被约束,那怎么办?要提倡自我约束。 Qo{^jDe,c*  
qx53,^2  
举个例子。在阿里加班,可以多吃一顿晚饭。当时,一顿晚饭公司出15块钱,大约一年两百五十个工作日,一年要吃掉差不多两千多万加班费。 w];t]q|  
F1|4([-<]  
最早的管理办法很简单,员工提申请,主管批准。主管批准加班,撕张券给你,六点钟开饭,你就去吃饭。 )CXJRo`j0  
Cl>'K*$F  
这个制度,很多人觉得很正常,用了很多年。但是,我们再问自己,这个制度是不是真的好? !Nl"y'B|  
;Z.}~d6>!  
第一,谁也没有规定工作到几点以后是加班。所以确实有一批人,六点钟吃饭,申请加班,吃完以后,六点半加班到七点钟走了。于公司,也没有什么制度说这不可以。 hlkf|H  
mKnkHGM  
第二,我们从来没有去想,每天五、六千个人,提加班申请,主管批准,发一张券,这个动作,花了多少时间,花了多少钱。 u8N+ht@  
'1r:z, o|  
好像这是不花钱的。实际上你想想看,每天五、六千个人写一个“今天要加班”,还得写一个理由:什么项目加班。主管看一眼批,还得撕一张券给你。从来没有人计算这个成本。 6z=:x+m  
m2<sVTN`^  
后来我们跟员工讲清楚,加班晚餐是给加班的员工吃的,你不加班最好不要吃。但是如果你今天觉得很累,回去不想做饭,想吃完以后再回去,也没关系。反正公司是我们大家的,我们把公司吃光了,吃穷了,我们散伙。 `t ZvIy*  
bEy j8=P;  
一年下来,大概前一年加班餐费在1400万左右,取消报批制以后,多了大概100万,变成1500万了。但计算一下,200多工作日,每天四、五千人打申请,主管批准发券,这事值不值一百万?中间消耗掉的人工,消耗掉的效率何止一百万。 }[l`R{d5q>  
K-_e' )22.  
你的公司,你的组织,有没有这样的制度?这是愚蠢的制度,官僚就是这么来的,组织的效率就是这么下降的。(本文摘编自《经理人》杂志282期,文/卫哲)
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
敬业心
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
中国大约有多少年悠久的历史 正确答案:5000
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个