不能把勤汇报作为诿过和邀功的筹码
干工作，遇到举棋不定的事情，该向领导汇报的要汇报，但，这其中的节奏感自己可要掌握好。因为，我们每个领导的工作方式方法都不一样，其思考的问题也各有差异。所以，不能有事没事都向领导汇报，自己没丝毫的能力和担当。据笔者多年的工作经验，很多领导都喜欢那些工作做完后再向自己汇报的下属，如果你动不动就向领导汇报，那么，你在领导眼里只能算不靠谱的那一个。更为重要的是，领导在工作上可能对你就不放心，不会对你委以重任，进一步说，你这个人今后也就没什么前途了。要知道，我们做任何工作都会遇到这样，或那样的困难，从来都没有什么一帆风顺的事情等着你来做。所以，如何应对工作上的困难，也是考验你聪明智慧和才能的时候。
可在现实工作中，我们也有不少人喜欢早请示晚汇报，把时时处处都领导摆在最为突出位置，生怕自己一不小心就摊上什么事情。在那些善于请示汇报人的眼里，只要他们向领导请示汇报了，出了问题，就没自己的责任。用句通俗话说，这叫胆小怕事，没有作为。还有一种人，把早请示晚汇报作为向领导邀功行赏的筹码。他们信奉“会哭的孩子有奶喝”。所以，不管大事小情，总想着一字不落地向领导汇报。殊不知，都把时间和精力用在揣摩领导心思和讨好领导上，那么，谁来一心一意谋发展，脚踏实地干工作呢？
可见，不管你是本着诿过心理，还是抱着向领导邀功行赏思想，向领导早请示晚汇报，这都是不明智的做法。俗话说：成绩不说跑不掉，问题不讲不得了。领导既然把工作交给你，你就应该把全身心的精力投入在工作上，在做实做细做好上多功夫。常言道：群众的眼睛是雪亮的。你的工作做得好不好？能不能得到领导认可，群众满意？只要是明眼人，都能看得见，摸得着。要知道，我们做任何事情都是，事实胜于雄辩。
笔者单位在干部选拔任用上都有一个找群众谈话的环节，如果你过不了群众谈话这一关，单凭你在领导面前表现的再怎么好都无济于事。问题是，如果你让群众替你说好话，那你也总得让群众有看得见、摸得着的事例来证明吧？ 所以，我们要想有上进心、在干事创业上有作为，就一定要有自己的主见，在工作上多为领导分忧解难，少给领导增添麻烦。
