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主题 : [2019年第7期有一说一组稿]你对“为讨好领导而加班”怎么看?
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楼主 发表于: 06-11  

[2019年第7期有一说一组稿]你对“为讨好领导而加班”怎么看?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消加亮操作(2019-07-10)
【有一说一】

你对“为讨好领导而加班”怎么看?

◆由头
张强是一家国有企业机关工作人员,最近经常听他说在加班,我就问他为何总是加班,他说:“加班不是因为工作忙,而是为了让领导开心。”我很诧异。他接着说:“我们领导就喜欢加班。”他还说:“加班要加在点子上,就是一定要让领导看见你正在加班。比如,得知领导会到办公室,你就要先去办公室等着,让领导偶遇你加班……”
现实中,确实有一些领导喜欢加班,作为企业的领头人,他要为企业的生存发展呕心沥血,加班工作不足为奇。但是因为领导喜欢加班,一些别有用心的员工便“投其所好”也加班,不是为了完成工作任务,而是为了求得领导“回眸一瞥”。有的专挑领导有事要到办公室的时候加班,就是为了等领导那一句“不要加班太晚了,早点回家休息”;有的加班本身“磨洋工”,但一听见领导的声音在楼道响起了,立即认真干起来;还有的不管有没有事,只要领导办公室还亮着灯,就坚决不走……
张强说:“其实,好不容易下班了,谁都想回家休息,可是遇到喜欢加班的领导,如果你不选择加班,那以后就别想发展了。”你对“为讨好领导而加班”怎么看?请大家发表各自观点。
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为生歌唱
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沙发 发表于: 06-11  
我是极力反对加班的,一是没有必要的加班,不仅耽误自己宝贵时间,还要浪费单位资源,这只能表明你对这个企业并不是真心热爱。二是有些事情可以拿到家里就完成的,就在家里完成,没有必要非得让领导知道你在干工作,领导喜欢加班的员工,也是喜欢那些真正为企业付出的员工,如果你的工作量并未饱和到非得加班才能完成,即便你偶遇领导了,领导也心知肚明你的目的。三是有些人加班目的不纯,是为了多得加班费,这样的加班我更不赞同。综上,我建议喜欢加班员工的领导也要有深刻反思,别让围在你身边转的别有用心之人蒙蔽了你的眼睛,谁的工作完成的好,谁在敷衍你,你要有数,企业兴旺需要真抓实干之人,那些人才是你最应该关心重用之人。
为生歌唱
敬业心在线
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板凳 发表于: 06-11  
      如果真的是工作需要,必须加班,劳动法里也有明确的规定。但为了讨领导欢心,让领导重视,给予发展机会的做法,则是不敢苟同。但既然人家乐意,或者就是被逼无奈也想发展,那就只能认了,只能忍者。但换做是我,我不会这样做的,八小时以外我还有我自己的生活,还有家庭,还有亲朋,还有社交,甚至还有业余爱好,一大堆的事情等着我做。我宁可在这样的职场不发展,也不能牺牲了家庭和亲朋,牺牲了自己的爱好。各人有各人的活法,活出自己来就可以了。如果自己的业务能力够强,实力就是最好的依靠,效果就是最好的证明。一个领导不可能永远当领导的,随际遇,等机遇吧。
敬业心
李晓波离线
不管是玛雅人的世界末日传说,还是北国的冰天雪地终究无法挡住春
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地板 发表于: 06-11  
       实际上,说一句不违心的话,每一名领导都喜欢加班的员工。毕竟,即使是表面上的加班也足以证明你愿意把时间都用在工作上,用在为企业分忧解难上。当然,作为一个不愿加班的员工,看到某些人别有用心地用“加班”来实现个人不可告人的目的,内心肯定是崩溃而不满的。此时,你最好的办法是用自己的工作业绩,用自己的高效率、高质量的工作告诉领导,对于你来说,高质量高标准地完成本职工作,8小时,足够了。根本不需要,象别人那样利用8小时之外的时间磨洋工、做面子活路。日久见人心,相信,只要有足够的时间,足够的机会,领导是会看到实际情况的,那些靠“加班”哄领导开心的举动也会最终曝光而得不偿失的。
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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地下室 发表于: 06-11  
      遇到领导只喜欢加班的员工,表面看是运气不好,大家心里明知道这样的加班对企业没有什么好处,但是却又都表现无能为力,谁也不愿意出头,还得硬着头皮装样子,这样做其实就是在纵容领导的错误思想,说得不好听就是为虎作伥。如果是我遇到这样的领导,我会主动站出来表明立场,用实际行动改变这种不正常的状况,真正靠真本领得到领导的认可。人的成功=勤奋+机遇。
      我们单位一般不会出现这种情况,出现加班只能说明你工作没有完成好,除非是发生突发事情。平时或者节假日员工不能随便加班,需要加班必须先报告上级加班的缘由,上级人事主管部门批准之后,才能加班。我认为,机遇是否愿意委身于你,这需要取决于你自身的工作能力和业绩,因为,机遇对于每个人都是平等的,但机遇总是留给有准备的人。如果你有梦想、有进取心,工作勤奋,专业各方面都拿得起放得下,浑身充满正能量,机遇就会对你倾心,对你钟情。
[ 此帖被羊君在2019-06-13 17:06重新编辑 ]
我就是我
柳庆离线
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5楼 发表于: 06-12  
我还是会做我自己,做好我自己。我相信能够坐上领导的岗位,他必定有他的识人能力。即使他一时偏爱愿意主动加班的员工,他也终会发现,业绩才是好员工的铭牌。曾经的班组里有过一名爱使小聪明的年轻人,集体干活的时候老是偷懒,远远地看见站长来了就很使劲地干一会,班长指责几次无果后,就慢慢地放任他了。然而常在河边走哪有不湿鞋的,当站长见班组工作任务始终缓慢,“卖力”干活的年轻人业务水平始终提不起来,也终会去旁敲侧击,突击检查来查明原因。我坚信纸始终保不住火,金子终会发光。不忘初心,干好本职工作才是王道。(重庆气矿 柳庆)
老天总爱开玩笑,我就持之以微笑。
李红兵1离线
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6楼 发表于: 06-12  
李红兵
王茜离线
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7楼 发表于: 06-12  
如果我遇到喜欢员工加班的领导,我会将自己的工作量化、建立工作计划表。我可以接受偶尔加班,但不接受加班成为常态。如果领导只根据加班情况看工作态度和工作业绩的话,我就会建议领导量化工作量并开展绩效考核。
无名
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8楼 发表于: 06-12  
如果企业有重要的工作任务必须完成或突然遇到突发状况,比如上级突然来检查或者上报某项材料时间临近等,要求员工加班无可厚非,且员工必须全力以赴。如果遇上喜欢员工常态性加班的领导,除了与其沟通,不仅让他知道你的工作效率和工作能力,还可以从侧面谈谈,加班并不利于第二天的工作,或者加班会让人养成磨磨蹭蹭的工作习惯等。如果他“执迷不悟”,那就不妨也做一些表面文章,加班时写写文章,学习点新知识,新技能,提高自己的工作能力。毕竟工作内容仅仅只是一种方法,而不是目的,目的是赚钱,是升职加薪。(平煤  卫红霞)
无情离线
人一生的任务恰恰是要实现自己的个性,同时又要超越自己的个性。
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9楼 发表于: 06-12  
        对于一个员工来讲,干好自己的本职工作是必要的,但同时也要兼顾到家庭和生活,追求两者的统一。加班有理有节有度,为了提高工作质量和效率,或是做好长期规划或紧急任务而加班,这样目标明确、效果显著的加班,值得去牺牲自己的生活时间去做,应当强调合理和有效,相信领导也会提倡和鼓励这样的加班方式。如果是带着应付、磨洋工、讨领导高兴等其他的目的,脱离本身工作实际,而且影响到正常的家庭生活,笔者是十分反对的,应当在干好本职工作的前提下,勇于取消无效加班,过张弛有度的生活,不要为了加班而加班。
热爱生活
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