[2019年第7期有一说一组稿]你对“为讨好领导而加班”怎么看？

我是极力反对加班的，一是没有必要的加班，不仅耽误自己宝贵时间，还要浪费单位资源，这只能表明你对这个企业并不是真心热爱。二是有些事情可以拿到家里就完成的，就在家里完成，没有必要非得让领导知道你在干工作，领导喜欢加班的员工，也是喜欢那些真正为企业付出的员工，如果你的工作量并未饱和到非得加班才能完成，即便你偶遇领导了，领导也心知肚明你的目的。三是有些人加班目的不纯，是为了多得加班费，这样的加班我更不赞同。综上，我建议喜欢加班员工的领导也要有深刻反思，别让围在你身边转的别有用心之人蒙蔽了你的眼睛，谁的工作完成的好，谁在敷衍你，你要有数，企业兴旺需要真抓实干之人，那些人才是你最应该关心重用之人。

      如果真的是工作需要，必须加班，劳动法里也有明确的规定。但为了讨领导欢心，让领导重视，给予发展机会的做法，则是不敢苟同。但既然人家乐意，或者就是被逼无奈也想发展，那就只能认了，只能忍者。但换做是我，我不会这样做的，八小时以外我还有我自己的生活，还有家庭，还有亲朋，还有社交，甚至还有业余爱好，一大堆的事情等着我做。我宁可在这样的职场不发展，也不能牺牲了家庭和亲朋，牺牲了自己的爱好。各人有各人的活法，活出自己来就可以了。如果自己的业务能力够强，实力就是最好的依靠，效果就是最好的证明。一个领导不可能永远当领导的，随际遇，等机遇吧。

       实际上，说一句不违心的话，每一名领导都喜欢加班的员工。毕竟，即使是表面上的加班也足以证明你愿意把时间都用在工作上，用在为企业分忧解难上。当然，作为一个不愿加班的员工，看到某些人别有用心地用“加班”来实现个人不可告人的目的，内心肯定是崩溃而不满的。此时，你最好的办法是用自己的工作业绩，用自己的高效率、高质量的工作告诉领导，对于你来说，高质量高标准地完成本职工作，8小时，足够了。根本不需要，象别人那样利用8小时之外的时间磨洋工、做面子活路。日久见人心，相信，只要有足够的时间，足够的机会，领导是会看到实际情况的，那些靠“加班”哄领导开心的举动也会最终曝光而得不偿失的。

      遇到领导只喜欢加班的员工，表面看是运气不好，大家心里明知道这样的加班对企业没有什么好处，但是却又都表现无能为力，谁也不愿意出头，还得硬着头皮装样子，这样做其实就是在纵容领导的错误思想，说得不好听就是为虎作伥。如果是我遇到这样的领导，我会主动站出来表明立场，用实际行动改变这种不正常的状况，真正靠真本领得到领导的认可。人的成功=勤奋+机遇。
      我们单位一般不会出现这种情况，出现加班只能说明你工作没有完成好，除非是发生突发事情。平时或者节假日员工不能随便加班，需要加班必须先报告上级加班的缘由，上级人事主管部门批准之后，才能加班。我认为，机遇是否愿意委身于你，这需要取决于你自身的工作能力和业绩，因为，机遇对于每个人都是平等的，但机遇总是留给有准备的人。如果你有梦想、有进取心，工作勤奋，专业各方面都拿得起放得下，浑身充满正能量，机遇就会对你倾心，对你钟情。

我还是会做我自己，做好我自己。我相信能够坐上领导的岗位，他必定有他的识人能力。即使他一时偏爱愿意主动加班的员工，他也终会发现，业绩才是好员工的铭牌。曾经的班组里有过一名爱使小聪明的年轻人，集体干活的时候老是偷懒，远远地看见站长来了就很使劲地干一会，班长指责几次无果后，就慢慢地放任他了。然而常在河边走哪有不湿鞋的，当站长见班组工作任务始终缓慢，“卖力”干活的年轻人业务水平始终提不起来，也终会去旁敲侧击，突击检查来查明原因。我坚信纸始终保不住火，金子终会发光。不忘初心，干好本职工作才是王道。（重庆气矿 柳庆）

如果我遇到喜欢员工加班的领导，我会将自己的工作量化、建立工作计划表。我可以接受偶尔加班，但不接受加班成为常态。如果领导只根据加班情况看工作态度和工作业绩的话，我就会建议领导量化工作量并开展绩效考核。

如果企业有重要的工作任务必须完成或突然遇到突发状况，比如上级突然来检查或者上报某项材料时间临近等，要求员工加班无可厚非，且员工必须全力以赴。如果遇上喜欢员工常态性加班的领导，除了与其沟通，不仅让他知道你的工作效率和工作能力，还可以从侧面谈谈，加班并不利于第二天的工作，或者加班会让人养成磨磨蹭蹭的工作习惯等。如果他“执迷不悟”，那就不妨也做一些表面文章，加班时写写文章，学习点新知识，新技能，提高自己的工作能力。毕竟工作内容仅仅只是一种方法，而不是目的，目的是赚钱，是升职加薪。（平煤  卫红霞）

        对于一个员工来讲，干好自己的本职工作是必要的，但同时也要兼顾到家庭和生活，追求两者的统一。加班有理有节有度，为了提高工作质量和效率，或是做好长期规划或紧急任务而加班，这样目标明确、效果显著的加班，值得去牺牲自己的生活时间去做，应当强调合理和有效，相信领导也会提倡和鼓励这样的加班方式。如果是带着应付、磨洋工、讨领导高兴等其他的目的，脱离本身工作实际，而且影响到正常的家庭生活，笔者是十分反对的，应当在干好本职工作的前提下，勇于取消无效加班，过张弛有度的生活，不要为了加班而加班。