提质增效是基层党支部党务日常工作的内容之一，它是某一行业或部门在工作了一段时间后，针对“公文没有新意、事项久拖不决、智能责任不清、作风纪律松懈”等现象为突破口，目的是着力解决“庸、懒、散”、“等、靠、要”问题，为开创党建工作新局面而提质增效。案例中的政工员李潇在接到上级下发提质增效通知后，应该对本单位近期的党建工作做全面梳理，对党建工作存在的问题有更深的理解和认识，要紧密结合党建工作实际，拿出具体措施，不能什么事情都等着上级下计划、给方案，然后按部就班、因循守旧，最后工作流于形式；政工员要不断提升自己的工作能力，积极开动脑筋，客服惯性思维，着力改进工作作风，提高工作质量，增强工作效能，不断提升执行力和创新能力，在政工岗位上充分发挥自己的才能，展示自己的风采，努力做一名优秀的政工员。（赵星）

                                       当好职工信赖的贴心人
       某煤矿公司机修车间政工员李潇满心期待地请示上级党建部门，新下发的党建工作提质增效规定该如何解读和实施，上级强调按照规定办就行。新规定出台了，但是没有出台具体实施细则，“按规定办”到底咋办，李潇一头雾水。这说明这说明该公司党建部工作人员在为下级职工服务的使命感责任感上还存有短板，要努力提高自身素质，当好职工信赖的贴心人。
        当好职工信赖的贴心人，当好一个好上级，首先在思想上要当先进，在业务上要当尖子，始终把服务理念贯穿工作的始终，真心实意为下级单位解难题、办实事，搭台子、铺路子、架梯子。
       工作要考虑周全，便于基层操作和执行。制定下发的党建工作提质增效规定要考虑周全，要把党建提质增效的工作背景和意义，工作思路和目标，工作的保障措施以及重点工作任务分条的列清楚，明确牵头部门和配合部门，加强组织领导，加强落地实施，加强过程督导管控，让下级一看就知道怎么操作，做到什么程度。从而把下级培养成想干事，会干事，干成事还要不出事的复合型政工干部，助力职工岗位成长成才。

实际工作中出现新问题是肯定的，作为下属要在吃透上级文件精神的基础上，发挥自己的主观能动性，对新问题有思考，还要有针对性的解决办法。向领导请示，不要只是问领导我该怎么办，等着领导给告诉你怎么办，否则的话，只能得到领导的官话“按规定办”，而在这情况下，请示等于白请示，回答等于没回答。正确的请示方法是拿出自己的详细方案来，让领导审阅一下，看看这样做是否符合规定，是否还有好的建议。这样的话，不仅回得到答案，还会让领导觉得密做事有头脑，在领导面前留下好印象。