兼顾公平公正,别把评先评优当人情
一年一度的评先评优原本就是单位和部门的常规动作,五个手指不一样长,年终工作总要分个优劣与美丑,唯一树标杆、争先进,才能激发更多的员工向先进看齐,在学习和工作上营造先进更先进,后进赶先进的浓厚氛围。
然而,笔者在每年单位和部门评先评优中发现,有些单位和部门领导并没把评先评优过程当回事,而是随心所欲地将先进名额当人情,谁与我关系走得近,我就把他当先进。至于工作成绩、劳动态度、思想品德、担当作为等方面全都不作评价和考核依据。于是,有的职工对年终评先评优根本就不屑一顾,同时,也让先进集体和先进人物的含金量大打折扣。今年公司评十佳先进个人,有基层单位竟然把一年到头自由散漫的职工给推选上去,不光是本单位职工眼睛都是雪亮的,就是名额报到上面后,也让有关部门感到左右为难和质疑。最后,在相关人员反复做工作后,才勉强同意将其列为先进个人,比十佳个人略次一点。问起为何要把这类人群推到先进,回答是,因为该职工还有几个月要退休,在其退休后给她当先进,关键可以免费出去游玩。更为一个牵强的理由是,该职工还是公司中层干部家属,有道是:不看僧面看佛面。
所以,在评先评优中,人情还是占有主导地位。如果要让评先评优回归本真,就必须坚持公平公正原则,先进之所以先进,关键就在与众不同,出类拔萃。你说你先进,要有看得见、摸得着的说服力。如果只靠华丽辞藻堆砌出来的先进材料,那无疑是苍白无力。因此,我认为,在年终评先评优上,严格评先评优程序、把好先进审核关口、广泛征求职工群众意见和建议,以及杜绝少数人“一锤定音”等,这才是彰显公平公正的基本要求。
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