又到了一年的时候，谁能评上先进，大家都在拭目以待。一提起这件事儿，职工能都认为自己辛苦一年了，评上先进是在情理之中，可是企业每年评选先数量有限，大多数不会员工如愿。真正让优秀的员工评上先进，就会激发员工的激情与活力。如果让不优秀的员工评上先进，就会激发矛盾，导致员工出现消极怠工的现象。如此，评先就要 公平公开。
有的领导喜欢搞关系，有的平衡岗位，还有的会出现“轮流坐庄”，如何杜绝这种现象，就要各单位在评先时通盘考虑。
如果在评先时搞小动作，缺失公平，就会伤害优秀员工的心，长此下去，优秀员工是彻底灰心，消极懈怠，对工作没有热情，疲于应付，敷衍了事。
综上所述，评先要体现一点，事情事干出来的，评先要 “讲规矩，守规矩”，它是树立创优争先的重要举措。近些年，我所在单位制定评先激励政策，为杜绝优秀员工全年成绩不被埋没，设立了月度“明星员工”评选，每月由基层单位推荐候选人，由职工代表、中层干部进行评选，按照一定比例纳入年终评先人才库，年底评先在在人才库中考虑。
同时将不合理、不合规的现象拒之门外。严格按照评先相关程序合法、合规执行，才能保证评选结果公平、公正，否则会成为少数人说了算；同时对评先结果进行公示，接受干部群众监督，为实干者评先铺平道路。
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