“员工火里逃生要安检”是执行制度，还是夺人命？
4月22日下午1时30分，上海市金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司（以下简称胜瑞公司）发生火灾。这场持续救援17个小时的火灾，造成2名消防人员牺牲、6名企业相关人员遇难。胜瑞公司多名员工向记者反映了一个细节：在火势已经很大的情况下，安检员还要求他们进行安检。直到火光直冲天台，后面的人才没有被安检（2021年04月25日《楚天都市报》）。
“生命至上”是人类生存和发展的永恒话题。没有人的生命安全，一切事情都无从谈起。面对险象环生、死里逃生的员工要冲出火海，即便再严厉克扣的规章制度，我们也要向救人生命、保人安全让步。这既是浅显易懂的道理，又是安全法规的必然要求。纵观很多法律法规，无不都把救人生命、呵护生命安全摆在首位，比如：针对救护车闯红灯，路上车辆要避让救护车；还比如：我们驾车在等红灯时，遇到救护车要避让，既是你闯红灯、越实线，有交通违法行为，也能提出申诉，免于交通违法处罚。可见，在救人和逃生中，都是把人的生命看得至高无上，不受制度和法规所影响的。
可令人遗憾的是，在这起上海金山区胜瑞电子科技（上海）有限公司火灾中，面对员工火里逃生，安检人员居然冷漠阻止逃生员工，强令其“安检”。这就让人百思不得其解了。我们都知道：公司安检，其本意也是为了人身安全，或是公司财产的安全。这里都在十万火急，争分夺秒逃出火海就能保全生命，为什么，工作人员还要慢吞吞，让逃生员工依次排队，浪费时间在那里接受安检呢？
由此，笔者认为，这究竟是制度的漏洞和不尽完善，还是制度的执行者冷漠无情，缺乏生命安全意识呢？事实上，随着现代企业安全管理日臻规范和完善，很多企业都有适合本单位特点的安全应急演练预案，即便在“平安无事”的情况下，逢到“119”消防日、全国安全生产月等活动时，都会有针对性地进行实地操作和演练。
所以，在我看来，面对火海逃生员工，工作人员机械性、冷漠无情地强制执行安检制度，既是企业安全管理制度的漏洞百出，又是工作人员应对安全风险缺乏判断力和处置力。我想，假如涉事公司，平时就对安全工作抓得细抓得实，对包括安保人员在内员工进行安全教育培训，安全应急预案演练，把安全管理上的“短板”补齐、扎紧筑牢，那么，在火灾来临之前，我们也会早发现、早处置。即便控制不了局面，也会沉着应对。至少在危机关头，我们制度执行者，也不会置员工生命安全于不顾，拖延时间搞“安检”吧！
