把员工健康当回事的企业是值得托付的
西安一家为了鼓励职工健康减肥，制定了奖励机制，每个月举办减肥比赛，每减一斤体重就奖100块钱，三斤起奖，活动持续一年；东莞宝达日用品制造有限公司有职工290人，其中男职工占四成，老烟民就有44人，且大多烟龄在20年以上，公司设置了戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元。南京一家科技公司给职工们休一个带薪的失眠假，实行带薪失眠假，每月可请1天，全年12天。（2月21日 澎湃新闻）
员工健康问题通常都是自己的私事，比如：身体肥胖、有嗜烟习惯、长期处于失眠状态等。这些对人的生命健康都会带来一定的影响。实事求是讲，作为用人单位，按说只要员工把手里工作做好，其他个人的私事，单位管是情分，不管也是本分。
可上述单位却把员工健康当回事，不但制定了减肥奖，还有戒烟奖和带薪失眠假，就是要鼓励员工把身体健康当回事，把精神状态调整好，以积极健康的精神状态投入在工作中。笔者认为，把员工健康当回事的企业是值得托付的。
俗话说：员工心、企业根。员工是企业经济持续健康发展中的宝贵财富。在当前竞争日趋激烈的市场经济条件下，员工才是生产力最活跃的要素。没有员工的忠诚度，没有企业员工创新创效和团队组合的凝聚力与向心力，企业蓬勃发展就无从谈起。员工工作的精神状态又取决于其身心和身体的健康，没有身体健康，也是水中捞月，镜中看花。
所以，从这个角度上讲，关爱员工身体健康，其实就是在关注企业持续健康发展。再说，人心都是肉长的。企业用心良苦珍惜员工身体健康，员工也能心领神会，不负企业期望。按照单位要求努力戒掉不良嗜好，不断提高身体健康水平。
因此，在当前很多企业感到“用工荒”的同时，不妨也像上述企业那样，把员工健康当回事，在员工管理上多一些人性化，少一些冷漠无情。这样，不仅能有效缓解“用工荒”，解企业的“燃眉之急”，同时还能让员工有信心满满地归属感、获得感和幸福感。
