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主题 : 把员工健康当回事的企业是值得托付的(见刊)
放松放松心情对健康有好处。
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楼主 发表于: 2022-02-22  
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把员工健康当回事的企业是值得托付的(见刊)

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行加亮操作(2022-06-13)
把员工健康当回事的企业是值得托付的
西安一家为了鼓励职工健康减肥,制定了奖励机制,每个月举办减肥比赛,每减一斤体重就奖100块钱,三斤起奖,活动持续一年;东莞宝达日用品制造有限公司有职工290人,其中男职工占四成,老烟民就有44人,且大多烟龄在20年以上,公司设置了戒烟奖,戒烟成功者每人奖励500元。南京一家科技公司给职工们休一个带薪的失眠假,实行带薪失眠假,每月可请1天,全年12天。(2月21日 澎湃新闻)
员工健康问题通常都是自己的私事,比如:身体肥胖、有嗜烟习惯、长期处于失眠状态等。这些对人的生命健康都会带来一定的影响。实事求是讲,作为用人单位,按说只要员工把手里工作做好,其他个人的私事,单位管是情分,不管也是本分。
可上述单位却把员工健康当回事,不但制定了减肥奖,还有戒烟奖和带薪失眠假,就是要鼓励员工把身体健康当回事,把精神状态调整好,以积极健康的精神状态投入在工作中。笔者认为,把员工健康当回事的企业是值得托付的。
俗话说:员工心、企业根。员工是企业经济持续健康发展中的宝贵财富。在当前竞争日趋激烈的市场经济条件下,员工才是生产力最活跃的要素。没有员工的忠诚度,没有企业员工创新创效和团队组合的凝聚力与向心力,企业蓬勃发展就无从谈起。员工工作的精神状态又取决于其身心和身体的健康,没有身体健康,也是水中捞月,镜中看花。
所以,从这个角度上讲,关爱员工身体健康,其实就是在关注企业持续健康发展。再说,人心都是肉长的。企业用心良苦珍惜员工身体健康,员工也能心领神会,不负企业期望。按照单位要求努力戒掉不良嗜好,不断提高身体健康水平。
因此,在当前很多企业感到“用工荒”的同时,不妨也像上述企业那样,把员工健康当回事,在员工管理上多一些人性化,少一些冷漠无情。这样,不仅能有效缓解“用工荒”,解企业的“燃眉之急”,同时还能让员工有信心满满地归属感、获得感和幸福感。


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