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主题 : 对“老板不可以对我发火”要多角度看
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楼主 发表于: 2022-05-19  

对“老板不可以对我发火”要多角度看

对“老板不可以对我发火”要多角度看
2022年,首批00后正式步入职场。他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求,罗杰毕业于北京某高校新闻学专业,他曾在一家自媒体平台实习,尽管平台给他开出了相对较高的薪资,希望他能留下来,但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了,原因是老板太爱发火了。此后,罗杰在求职中多了一项要求,“老板不可以对我发火”。(5月16日 中国新闻网)
身人在职场,每天都有千姿百态的事件发生,员工与管理者,原本就是一个管理与被管理的关系。通俗来讲,端人饭碗受人管。而站在用人单位管理角度上讲,没有规矩就不成方圆。因此,在职场上,每天都有千奇百态的事件发生,比如:00后员工罗杰对老板发火不满,拒绝老板挽留。于是,罗杰在求职中多了一项要求,“老板不可以对我发火”。
笔者认为,对“老板不可以对我发火”要多角度看。一方面要看老板对员工发火是否侮辱员工人格尊严;另一方面,老板是不是在对员工发无名之火,也就是说,老板把个人的情绪带到工作上,把淤积在自己内心的怨气撒在无辜的员工身上。如果老板对员工发火存在以上两个方面原因,那么,员工既要考虑跳槽走人,又有必要拿起法律武器,捍卫自己的正当权益。
人没有贵贱之别,只有分工不同。不管是老板,还是员工,大家在人格尊严上都是平等的,都是靠劳动创造财富,劳动创造幸福的。不过,话又说回来,年轻人抗压力、抗挫折也是一种能力。要知道:人生在世,无论在职场,还是在生活上,那有什么一帆风顺,见风雨见世面也是人生历练。如果我们年轻人连一点点委屈和挫折都受不了,那么今后又怎能成大器呢?当然,我这里所说的“老板对员工发火”,只是在激发年轻人上进、奋进这条“主线”,而不是把员工当“出气筒”,有事没事都向员工发“无名火”。
事实上,随着每个人家庭环境的影响和自己所接受的教育不同,其文化素养、能力水平都有各异和差异。所以说,与人沟通交流,也是一种语言艺术,一句话说得笑,一句话说得跳,应该是用人单位管理者要把控好的。作家梁实秋先生说,大声说话是本能,小声说话是文明。因此说,用人单位的管理者在“老板不可以对我发火”上也要有反思和启发,尤其要在提升自己综合能力水平上,要补齐“短板”,切不可因为自己管理能力和水平低下,影响了自己和单位良好形象。

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